您的身份是
企业HR/招聘负责人
部门管理者
在职老员工
其他职场相关人员
您所在企业的规模是
少于50人
50-200人
201-500人
500人以上
您所在的行业是
互联网/IT
金融/保险
制造业
教育培训
医疗健康
零售批发
文化传媒
其他行业
您认为和工作3年以上的员工相比，职场新人的性价比差距如何
远高于老员工
略高于老员工
基本持平
略低于老员工
远低于老员工
请您对职场新人的工作能力性价比打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对职场新人的薪酬要求性价比打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对职场新人的成长潜力性价比打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对职场新人的工作态度性价比打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为职场新人相比资深员工，性价比更高的优势有哪些
薪酬要求更低
学习意愿更强
对新鲜技术接受度高
服从性更好
工作精力更充沛
人力成本更低
您认为职场新人拉低整体性价比评价的原因有哪些
工作经验不足效率低下
心态浮躁稳定性差
专业能力不匹配
眼高手低执行力弱
对薪资福利期待过高
职业规划不清晰
您是否认为高学历职场新人的性价比更高
非常认同
比较认同
不一定
比较不认同
非常不认同
您认为应届生职场新人 vs 有1-2年经验的职场新人，哪类性价比更高
应届生性价比更高
1-2年经验性价比更高
两者差不多
您所在企业对职场新人的试用期留存率大概是
90%以上
70%-90%
50%-70%
低于50%
您认为企业招聘职场新人获得高性价比产出的核心前提是
完善的入职培训体系
准确的人岗匹配
合理的薪酬定位
清晰的培养路径
您是否会因为性价比因素，优先招聘职场新人而非资深员工
一定会
多数时候会
看岗位需求
多数时候不会
一定不会