您所在企业的所属行业是
互联网/IT
金融/保险
制造业
批发零售/服务业
教育培训
医疗健康
其他行业
您所在企业的规模是
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中的角色是
人力资源招聘负责人
部门管理者
企业高管
其他相关岗位
贵企业近一年招聘职场新人的数量大致为
少于10人
10-50人
51-100人
100人以上
请您对目前招聘到的职场新人整体性价比进行评分（1分代表非常低，10分代表非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为职场新人的性价比评价中，最重要的核心维度是
学历与在校成绩水平
实习/项目经验匹配度
学习能力与成长潜力
薪酬期望值匹配度
职业素养与责任心
团队协作能力
您认为以下哪些因素会拉低您对职场新人的性价比评价
实际能力与简历描述不符
学习主动性差成长慢
薪酬要求远高于能力水平
稳定性差离职率高
职业素养不足
无法快速适配团队
您是否认同「学历越高，职场新人性价比越高」这个观点
您认为刚毕业的本科生和有1年以内经验的职场新人，哪一类性价比更高
刚毕业本科生性价比更高
1年以内经验的职场新人性价比更高
两者差不多
贵企业目前是否有针对职场新人的系统性培训
有完善的系统性培训
仅有简单的入职培训
没有任何培训安排
计划搭建培训体系
目前贵企业针对职场新人的培训覆盖哪些内容
岗位技能培训
职业素养培训
行业认知培训
软技能培训
没有相关培训
您向同行推荐现有新人培训体系的可能性有多大？（0-10分）
您认为企业目前最需要补充哪一类职场新人培训内容
岗位适配技能培训
职业心态养成培训
高效工作方法培训
沟通协作能力培训
行业认知融入培训
结合职场新人的性价比评价结果，您是否认为需要针对性调整培训方案
非常需要，当前培训和新人能力不匹配
可以调整，部分内容不符合新人需求
不需要，当前培训方案已经足够
无所谓
您更倾向于哪种形式的新人培训
线下集中授课培训
线上录播自学培训
导师一对一带教
线上+线下混合培训
项目实践培训
贵企业能接受的新人培训周期时长是
1周以内
1-2周
3-4周
1-3个月
3个月以上
您认为针对性培训后，对提升职场新人的性价比帮助有多大
帮助非常大，能快速提升新人产出
有一定帮助，能改善新人适配速度
帮助不大，主要还是看新人本身
完全没有帮助
您对开展适配职场新人的性价比评价结果的定向培训，还有什么具体需求或建议