您好，我们正在开展职场新人性价比评价相关的市场调研，希望能了解您的真实想法和体验，本次调研仅用于学术研究，所有数据会严格保密，感谢您的支持！
您目前的身份是
入职1年以内的职场新人
入职1-3年的职场新人
未入职的应届毕业生
工作3年以上的职场人士
您所处的行业是
互联网/IT
金融/保险
教育培训
医药健康
制造业
文化传媒
房地产/建筑
批发零售
服务业
其他行业
您目前所在的城市是
一线城市（北上广深）
新一线城市
二线城市
三线及以下城市
您毕业院校的类型属于
985/211/双一流高校
普通本科院校
专科院校
海外院校
您目前的税前月收入范围是
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
您目前的房租/房贷每月支出是
1000元及以下
1001-2000元
2001-3500元
3501-5000元
5000元以上
无房租/房贷支出
除去必要开支后，您每月可支配收入大概是
1000元及以下
1001-2000元
2001-3000元
3001-5000元
5000元以上
您怎么评价目前工作的收入性价比
非常高，收入远高于付出
比较高，收入符合付出
一般，收入和付出基本匹配
比较低，收入低于付出
非常低，收入远低于付出
请您对自己当前的职业性价比打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您选择当前这份工作最核心的原因是
收入水平符合预期
行业发展前景好
工作强度低，压力小
稳定有保障
能积累行业经验，利于长期发展
符合个人兴趣爱好
没有其他更好的选择
在您看来，评价职场新人性价比需要考虑哪些因素
月收入水平
工作强度/加班频率
福利保障
晋升空间
工作稳定性
个人能力提升速度
通勤成本
工作生活平衡度
企业平台名气
您认为当前工作强度和收入是否匹配
完全匹配，收入对得起工作量
基本匹配，偶尔加班可以接受
不匹配，加班多但收入没有提升
非常不匹配，工作量远高于收入水平
您每个月的实际加班频率是
基本不加班
每月1-4次
每周1-2次
每周3-4次
几乎每天都加班
您认为目前的工资涨幅符合您的预期吗
远超预期
符合预期
略低于预期
远低于预期
入职后还未调整过工资
您目前享受到了哪些公司福利
五险一金
补充商业保险
年终奖/年终分红
带薪年假
节日福利
住房补贴/交通补贴/餐补
员工培训
其他
您认为公司提供的福利对提升整体性价比影响大吗
影响非常大，是性价比的重要组成部分
有一定影响，会拉高整体评价
影响很小，主要还是看工资
完全没有影响，不考虑福利
您认为当前工作对个人能力的提升帮助大吗
帮助非常大，成长速度很快
有一定帮助，能学到新东西
帮助很小，只能学到基础内容
完全没有帮助，学不到任何东西
您怎么看待当前岗位的晋升空间
晋升通道清晰，空间很大
有一定晋升空间，看个人表现
晋升空间很小，需要熬资历
完全没有晋升空间，只能一直做基础岗
和您同期毕业的同学相比，您认为自己的职业性价比处于什么水平
远高于平均水平
略高于平均水平
和平均水平差不多
略低于平均水平
远低于平均水平
如果重新选择，您还会选择当前这个行业和岗位吗
肯定会，性价比很高很满意
可能会，整体还可以接受
不确定，看情况
应该不会，性价比不如预期
肯定不会，非常后悔
您觉得哪些方向提升最能改善职场新人的性价比
提高起薪水平
降低工作强度，减少无意义加班
增加福利补贴
清晰的晋升通道
更多培训学习机会
降低通勤成本
提高工作稳定性