您所在企业的规模是
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您担任中层管理者的年限是
1年及以下
2-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前管理的团队规模是
5人及以下
6-10人
11-20人
21-50人
50人以上
您整体对当前在企业中的参与度满意度打几分？（0-10分）
您对参与企业战略目标制定的满意度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对参与部门重要决策的满意度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对自身在组织内部的话语权满意度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对高层管理者听取您意见建议的接纳程度满意度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对参与企业内部创新项目发起与推进的满意度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对参与企业文化建设相关活动的满意度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前权责分配合理性的满意度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对获得的管理授权范围的满意度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对跨部门协作中自身参与程度的满意度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对参与企业人才培养与梯队建设工作的满意度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对自身薪酬福利水平与付出匹配度的满意度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对企业晋升发展机制公平性的满意度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对获得高层管理者认可与肯定的满意度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对获得管理能力提升培训机会的满意度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对与高层沟通渠道顺畅性的满意度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您提出的工作建议大多会得到怎样的反馈
很快被采纳并落实
会被纳入参考，但很少落地
很少得到回应
基本不被重视
您认为影响您在企业中参与度的主要因素有哪些
高层集权程度过高
沟通渠道不顺畅
权责边界不清晰
自身积极性不足
企业没有开放参与的机制
其他部门不配合
您是否愿意主动参与企业额外的管理类工作或项目
非常愿意，能获得更多成长
愿意，只要不增加过多额外负担
一般，安排了就做
不愿意，会增加额外工作压力
您认为目前企业在中层管理者参与机制方面最大的问题是什么
对于提升中层管理者的参与度与满意度，您有哪些具体的改进建议