您目前所在的企业规模
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您担任中层管理岗位的年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在部门
市场/销售
产品/研发
运营/供应链
人力资源/行政
财务/法务
其他
请评价您对当前工作整体参与度的满意度（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
影响您工作参与度的主要因素
决策参与权不足
信息透明度低
跨部门协作障碍
晋升通道不明晰
工作负荷过重
激励措施不到位
您认为公司在制定重要决策时，对中层管理者意见的采纳程度
您向其他同行推荐本公司作为职业发展平台的可能性有多大？（0-10分）
您最看重的福利项目
绩效奖金
弹性工作制
补充医疗保险
培训学习补贴
带薪年假
股权激励
请评价福利政策对您工作积极性的激励程度（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望增加的福利类型
子女教育补贴
心理健康支持
健身会员卡
交通/住房补贴
职业发展导师计划
其他
过去一年中，您参与公司组织的员工活动（如团建、培训、论坛）的次数
请评价您与上级领导之间的沟通频率和效果（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为提升中层管理者群体参与度的有效方式
定期开展战略研讨会
建立内部反馈闭环机制
增加跨部门轮岗机会
设立专项创新基金
公开表彰优秀管理者
请评价公司对中层管理者职业发展支持的总体满意度（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请用一句话描述您理想中的中层管理者参与度与福利体验