您好，本次问卷旨在调研中层管理者的公益参与意愿与福利满意度情况，您的回答将为相关研究提供重要支撑，所有数据仅作统计分析使用，请您放心填写。
您所在企业的性质
国有企业
民营企业
外资企业
合资企业
事业单位/政府部门
其他
您在当前管理岗位的任职年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业的规模
50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您过往参与过哪些类型的公益活动
乡村振兴帮扶
环境保护公益
弱势群体救助
公益捐赠
公益知识宣传
应急救灾支援
从未参与过任何公益活动
其他
您愿意参与公益活动的主要动因
个人社会责任感
企业号召要求
提升个人社会形象
拓展人脉资源
获得心理满足感
跟随身边朋友同事参与
其他
会降低您公益参与意愿的因素有哪些
工作繁忙没有时间
参与流程过于繁琐
对公益项目不信任
需要投入个人资金
出行参与不方便
没有相关参与渠道
单位不支持公益参与
其他
您对自己目前的整体福利水平满意度打多少分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前法定五险一金福利的满意度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前带薪年假福利的满意度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前年终奖金/绩效分红福利的满意度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前进修培训/职业发展相关福利的满意度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前餐饮/交通/通讯补贴福利的满意度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前健康体检/医疗相关福利的满意度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认为企业将支持员工公益参与作为一项特殊福利
非常认同，这是很好的福利形式
比较认同
中立
不太认同，这不算是福利
完全不认同
如果企业为参与公益的员工提供额外福利奖励，会提升您的参与意愿吗
您认为哪些福利形式会激励您参与公益活动
额外的带薪休假
公开表彰与荣誉奖励
绩效加分/奖金奖励
优先晋升资格
公益相关的技能培训
其他
您希望企业安排公益参与相关活动的频率是
每月1次
每季度1次
每半年1次
每年1次
不固定，有合适项目再参与
不希望企业组织