您所在企业的性质是
国有企业
民营企业
外资企业
合资企业
事业单位/政府部门
其他
您担任中层管理岗位的时长是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业的规模是
50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
请您对自身中层管理者的公益参与意愿进行评分（1分极低，10分极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于参与哪种类型的公益活动
乡村教育帮扶
环境保护类
弱势群体帮扶
救灾援助
文化保护传承
公益讲座/培训
其他
您认为哪些因素会提升中层管理者的公益参与意愿
企业提供公益参与假期
配套相应的公益激励福利
公益活动时间灵活不占用私人时间
可以匹配自身专业能力
有熟悉的伙伴共同参与
企业内部营造了良好的公益氛围
公益活动信息透明度高
您参与公益活动的主要动力来源是
个人社会责任意识
企业号召要求
获得公益相关荣誉/福利
拓展人脉的需求
满足个人精神需求
其他
您目前遇到的阻碍中层管理者的公益参与的因素有哪些
日常管理工作繁忙，没有空闲时间
公益参与的配套福利不完善
公益活动组织流程繁琐
找不到符合自身兴趣的公益项目
不了解正规公益活动的参与渠道
家人不支持
其他
您认为企业应该为参与公益的中层管理者提供哪些福利支持
带薪公益假
公益积分兑换额外福利
公开表彰与荣誉奖励
公益经历纳入绩效考核加分项
公益相关培训机会
交通餐饮等费用全额报销
其他
您对企业当前提供的公益参与相关福利的整体满意度评分（1分非常不满意，10分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果企业增加公益参与配套福利，是否会提升您的公益参与意愿
完全不会
提升很小
会有一定提升
提升幅度较大
会大幅提升
您更倾向于在什么时间段参与公益活动
工作日工作时间
工作日下班后
周末休息日
法定节假日
年假时间
您对促进中层管理者参与公益，优化相关福利配套有什么其他建议