您目前所在企业的行业类型
制造业
信息技术/互联网
金融/保险
医疗健康
教育/培训
零售/消费品
能源/环保
其他
您担任中层管理岗位的年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您个人过去一年内参与公益活动的频率
每月多次
每月一次
每季度一次
每年一次
从未参与
您参与公益活动的主要动机
个人价值观驱动
企业组织号召
提升团队凝聚力
社会责任感
子女教育示范
社交网络拓展
其他
您向其他管理者推荐参与企业公益活动的可能性有多大？（0-10分）
您认为影响中层管理者群体公益参与意愿的主要障碍
时间精力有限
活动形式单一
缺乏激励措施
管理层支持不足
公益效果不透明
个人兴趣不符
其他
请您对现有福利体系在支持公益参与方面的满意度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望企业提供哪些福利以促进公益参与
带薪公益假期
公益项目资金支持
志愿服务积分兑换
管理层公益领导力培训
公益合作伙伴资源
其他
您认为当前福利体系中最需要改进的方面
健康保险
弹性工作时间
职业发展支持
家庭关怀福利
公益相关福利
其他
您更偏好哪种类型的公益活动形式
环保类
教育助学类
社区服务类
救灾援助类
公益跑/徒步
线上公益倡导
其他
您对当前福利体系与公益参与结合度的评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为福利满意度与公益参与意愿之间是否存在关联？请简要说明
您是否愿意在未来的公益活动中担任组织者或领导者角色
您希望企业如何宣传公益参与机会
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公告栏
部门会议
社交媒体
其他