您所处的行业是
互联网/IT
金融/保险
制造业
零售/批发
房地产/建筑
教育培训
医疗健康
文化传媒
其他
您担任中层管理者的年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前管理的团队规模是
5人及以下
6-10人
11-20人
21-50人
50人以上
您对公司重大决策的知情程度整体如何
完全不知情，决策出来后才知晓
仅了解和本部门相关的部分
决策过程中会收到通知但没有参与机会
能提前了解信息并参与讨论表达观点
深度参与决策讨论，观点会被充分采纳
您愿意主动参与公司管理类议题讨论的可能性有多大？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您提出的管理优化建议，通常会得到怎样的反馈
几乎没有反馈，石沉大海
收到反馈但不会落地调整
偶尔会采纳部分建议落地
大部分合理建议都会被采纳推进
公司会主动鼓励提建议并快速落地
您认为公司的跨部门协作参与机制是否顺畅
非常不顺畅，跨部门协作完全没有规则，互相推诿
不太顺畅，经常需要高层协调才能推进
一般，偶尔会出现沟通协作障碍
比较顺畅，有清晰的协作机制保障推进
非常顺畅，跨部门协作效率很高
高层管理者是否会主动听取您作为中层的工作意见
几乎不会，很少有沟通交流的机会
偶尔会，仅在正式汇报时简单询问
会，每月/每季度有固定的沟通交流机会
经常会，遇到相关问题会主动找我沟通
一直会，非常重视中层管理者的观点输出
您对目前自己享有的法定基础福利（五险一金、法定假期等）满意度如何
您对目前公司提供的补充商业保险（医保、重疾险等）满意度如何
非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意
公司未提供该项福利
您对目前公司提供的带薪休假制度（年假、病假、婚假等）满意度如何
非常不满意，基本没法按规定休假
不太满意，休假审批难度大
一般，能按规定休假但灵活性不足
比较满意，休假流程顺畅
非常满意，休假灵活性很高
您对公司提供的中长期福利（股权激励、员工持股计划等）满意度如何
非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意
公司未提供该项福利
您对公司提供的培训发展福利（外部培训、学历提升补贴等）满意度如何
非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意
公司未提供该项福利
您对公司提供的员工关怀福利（节日福利、年度体检、团队团建经费等）满意度如何
您对公司当前的薪酬福利水平与同行业对比的满意度如何
非常不满意，远低于行业平均
不太满意，略低于行业平均
一般，和行业平均基本持平
比较满意，略高于行业平均
非常满意，远高于行业平均
您认为目前福利体系最需要优化的方面有哪些
福利种类太少
福利的灵活性不足，不能自主选择
福利整体水平偏低
福利发放不及时
针对中层管理者的针对性福利不足
其他
您认为当前福利政策对您保留在现有岗位的激励作用如何
完全没有激励作用
激励作用很弱
一般，有一定作用但不明显
激励作用比较强
激励作用非常强
您对整体福利体系的满意度打分，向其他同行业中层推荐本公司福利体系的可能性有多大？（0-10分）
您认为当前公司对中层管理者的参与权限设置是否合理
非常不合理，权责不对等，有责无权
不太合理，很多需要决策的事情没有权限
一般，基本能满足工作需要
比较合理，权责匹配度较高
非常合理，权限和责任完全匹配
您是否有足够的权限参与本部门的人员招聘与任免决策
完全没有，全部由高层决定
仅有建议权，没有决策权
有部分决策权，最终需要高层审批
基本能自主决策，仅需要高层备案
完全自主决策