您的年龄区间
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您在当前企业的任职年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您担任中层管理岗位的时长
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的企业性质
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位/政府部门
其他
您所在的企业规模
50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您当前岗位的核心职责包含以下哪些方面
团队日常管理
业务目标拆解与执行
部门间协调沟通
战略落地推进
人才培养与发展
制度流程优化
其他
您向其他管理者推荐本企业职业发展路径的可能性有多大？（0-10分）
您认为当前自身职业发展面临的主要障碍有哪些
企业高层管理岗位饱和
缺乏清晰的职业发展通道
自身能力储备不足
企业培训支持不够
家庭与工作平衡冲突
行业发展限制
其他
您最迫切的职业发展需求包括哪些
向上晋升为高层管理者
横向轮岗拓宽业务视野
稳定在当前岗位获得能力提升
获得更高的薪酬回报
获得更多的资源授权
获得更系统的领导力培训
其他
您对企业当前提供的中层管理者培训体系的满意度评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望获得哪些方面的能力提升培训
战略思维能力
团队管理能力
沟通协调能力
资源整合能力
数字化转型能力
创新能力
情绪管理能力
其他
您更偏好哪种培训形式
企业内部集中面授
外部专家线下培训
线上录播/直播课程
导师一对一辅导
跨界参访交流
项目实践锻炼
其他
您认为企业当前的中层管理者晋升机制是否透明公平
非常不透明不公平
不太透明公平
一般
比较透明公平
非常透明公平
您是否清楚企业为中层管理者设置的职业发展通道
完全不清楚
不太清楚
大致清楚
比较清楚
非常清楚
您希望企业为中层管理者职业发展提供哪些支持
明确的职业发展规划指引
个性化的能力发展方案
高层导师带教机制
跨部门轮岗机会
更多对外交流学习机会
更灵活的绩效考核机制
配套的薪酬激励政策
其他
您认为设置双晋升通道（管理通道+专业通道）对中层管理者是否有必要
您是否会主动规划自己的中长期职业发展路径
从未规划，走一步看一步
偶尔思考，没有明确规划
有大致方向，未形成具体方案
有清晰规划，会主动推进
已经有明确的发展目标并在稳步落实
您认为当前企业在支持中层管理者职业发展方面，最需要改进的地方是什么