您当前的工作状态是
在职，正在寻找新机会
在职，暂不寻找新机会但保持关注
离职，正在寻找新机会
暂不计划求职
您当前所在的行业是
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
消费品/零售
医疗健康
教育/培训
房地产/建筑
物流/交通
文化传媒
其他行业
您目前所管理团队的规模是
5人以下
5-10人
11-30人
31-50人
50人以上
您在求职时最关注的企业属性包括哪些
国有企业
民营企业
外资/合资企业
上市公司
创业型公司
大型集团企业
中小型企业
事业单位/非营利组织
您对新岗位所在城市的偏好是
仅考虑家乡所在城市
优先当前工作城市
接受国内一线/新一线城市任意地点
愿意接受异地调动
仅考虑特定区域城市
您对远程办公/混合办公模式的接受程度是（0分完全不能接受，10分完全接受）
求职时您优先考虑的核心激励因素有哪些
薪资水平
晋升空间
企业品牌影响力
福利待遇
工作生活平衡
团队氛围
管理权限
行业前景
培训发展机会
您对新岗位薪资涨幅的最低预期是
10%以内
10%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
您更倾向通过哪种渠道获取求职信息
头部招聘平台
人脉内推
企业官方招聘渠道
猎头推荐
社交媒体招聘账号
行业招聘会
求职过程中您更偏好哪类岗位层级
保持原有中层管理层级
晋升到更高管理层级
可以接受平级调动
可以先降后升
您无法接受新岗位存在的哪些情况
需要承担业绩考核压力
需要长期出差
996/大小周工作制度
管理权限模糊
企业文化与原有差异过大
下属团队不稳定
企业流程不规范
您更换工作的频率大致是
1年以内一次
1-2年一次
3-5年一次
5年以上一次
您当前寻找新工作主要是因为
原公司薪资待遇偏低
原岗位没有晋升空间
与上级管理理念不合
原行业发展前景不佳
个人家庭原因
寻求新的职业挑战
原公司经营不稳定
您对跨行业跳槽的接受程度是（0分完全不接受，10分完全接受）
如果跨行业求职，您最看重新行业的哪一点
薪资水平更高
发展前景更好
工作强度更低
符合个人兴趣
岗位匹配度高
请您对企业背景背书在求职决策中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否接受在新企业从副职管理岗位做起
完全接受
可以接受，只要有转正期望
不太接受，必须直接担任正职
完全不接受
您求职过程中，除了薪资，最关注的福利是哪几项
五险一金全额缴纳
年终奖/项目分红
带薪年假
员工培训
住房补贴/交通补贴
补充商业保险
期权股权激励
育儿/养老相关福利
您认为求职过程中最大的障碍是什么
年龄门槛限制
匹配的岗位少
薪资达不到预期
竞争太激烈
信息不透明
对新行业不熟悉
您可以接受的求职面试流程周期大概是多久
1周以内
1-2周
2-4周
1个月以上，只要机会合适都可以接受
您对人才服务机构针对中层管理者的求职服务还有什么其他建议