您目前的年龄阶段是
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您目前所在的行业是
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
房地产/建筑
教育培训
医疗健康
批发零售
交通运输/物流
其他行业
您当前任职企业的性质是
民营企业
国有企业
外资/合资企业
政府/事业单位
其他
您担任中层管理者的时长是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您选择求职更换工作的常见动因包括哪些
薪资待遇未达预期
晋升空间不足
工作压力过大
企业文化不匹配
家庭/生活原因
企业发展前景不佳
行业转型需求
其他
求职过程中，您对企业提供的薪资涨幅预期是
10%以内
11%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
作为中层管理者求职，您最看重的企业属性是
企业规模
企业所在行业发展前景
企业所有制性质
企业文化氛围
企业所在区域位置
企业品牌知名度
求职时，您更倾向选择哪类工作地点
西南地区一线城市（重庆、成都）
西南地区二线城市
西南地区三四线城市
愿意接受西南地区内跨城市调动
其他
针对中层管理者求职，您对岗位的稳定性要求是
非常高，必须长期稳定
比较高，希望能稳定任职3年以上
一般，能稳定1-3年即可
不高，可接受灵活的任职安排
您是否会优先选择提供住房补贴/安家福利的求职岗位
一定会优先选择
大概率会优先选择
不确定
大概率不会优先选择
完全不会优先选择
求职过程中，您对岗位下属团队规模的要求是
5人以下，小团队更灵活
5-10人，规模适中
11-20人，有一定管理空间
20人以上，更大管理权限
您获取求职信息的主要渠道是
猎头推荐
招聘平台（智联、猎聘等）
内部朋友/同事推荐
企业官网招聘通道
社交媒体招聘信息
线下招聘会
其他
求职时，您是否接受相较于当前岗位层级更低的职位
完全接受
可以接受，只要薪资符合预期
不确定，看具体情况
不太能接受
完全不能接受
您对求职岗位发展空间的重视程度打分（1分极不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对求职岗位通勤距离的重视程度打分（1分极不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
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