您目前的职场身份是
在职中层管理者
待业中层管理者
意向转型为中层管理者的基层管理者
其他
您拥有中层管理岗位工作经验的时长是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前求职的核心动因是
现有平台发展空间受限
薪酬待遇达不到预期
工作与生活平衡度太差
企业文化不认同
个人职业转型需要
原公司组织架构调整优化
您在求职过程中最优先关注企业的哪些特征
行业赛道与发展前景
企业规模与营收状况
企业所有制性质
企业文化与价值观
地理位置与通勤距离
品牌知名度与口碑
您对不同规模企业的求职意愿打分（1分非常不愿意，10分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向选择什么性质的企业
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府及事业单位
初创企业
中层管理者的求职偏好中，您对岗位层面最看重的要素是
岗位的权责范围
汇报对象层级
团队规模与带领权限
晋升发展通道
岗位对应的薪酬带宽
岗位对行业经验的匹配要求
求职时您能接受的通勤最长时间是
30分钟以内
30分钟-1小时
1小时-1.5小时
1.5小时-2小时
2小时以上，可接受租房
您是否接受异地求职调动
完全接受
可以接受同省异地
仅接受新一线城市/一线城市调动
完全不接受
您主动发起求职寻找新中层管理岗位的意愿有多大？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
您通常通过哪些渠道获取中层管理岗位招聘信息
猎头推荐
企业内部推荐
招聘平台（智联、BOSS直聘等）
行业人脉介绍
企业官网招聘频道
社交媒体招聘账号
您求职时对薪酬的预期范围是
20万-30万/年
30万-50万/年
50万-80万/年
80万-100万/年
100万以上/年
您更看重薪酬结构中的哪一部分
固定基本工资占比更高
绩效奖金占比更高
长期股权激励占比更高
福利补贴种类更丰富
您无法接受新岗位存在哪些问题
关键权责不清晰
团队内部派系复杂
上级信任度不足
考核指标不合理
配套资源不到位
背离原有职业发展路径
求职时您是否会优先选择主营业务和您过往经验完全匹配的岗位
一定优先选择
匹配度超过60%就会考虑
可以接受跨领域转型，愿意从头积累
完全不在意匹配度，更看重发展潜力
您认为哪些福利对中层管理者求职吸引力最大
年度体检与商业补充医疗保险
住房补贴/周转房
车辆补贴
子女教育补贴
带薪年假超过法定标准
内部创业扶持政策
您是否接受在新企业中从略低于当前层级的岗位做起
完全接受，只要未来有晋升空间
可以接受，但薪酬不能降低
仅在转型新领域时接受
完全不接受
请简单说一下您在求职选择中，除了上述提到的因素，还有哪些个性化的考量因素