您所在的企业性质
国有企业
民营企业
外资企业
合资企业
事业单位/政府部门
其他
您担任中层管理者的年限
1年及以下
2-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您所在企业的规模
50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您当前的年龄区间
30岁及以下
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46岁及以上
您日常获取中层管理相关教育资源的主要渠道有哪些（可多选）
企业内部培训
线下公开培训机构课程
线上知识付费平台
行业协会举办的研修活动
高校开设的EMBA/总裁班
同行朋友分享
免费公开网络资源
其他
您认为不同规模企业的中层管理者获取优质教育资源的机会是否公平
您认为不同性质企业的中层管理者获取优质教育资源的机会是否公平
您认为不同年龄层的中层管理者获取优质教育资源的机会是否公平
您认为不同区域的中层管理者获取优质教育资源的机会是否公平
您所在企业是否会为中层管理者提供固定的教育资源学习预算
有充足的专项预算
有预算但额度较低
没有固定预算，需要申请审批
完全没有预算
您个人每年可用于自身管理能力提升教育资源的投入大概是
5000元及以下
5001-10000元
10001-20000元
20001-50000元
50000元以上
您是否认为高投入的付费教育资源会大幅提升获取优质资源的门槛，造成不公平
完全同意，绝大多数优质资源都是高价，普通中层难以承担
比较同意，优质资源大多收费，确实有门槛
一般，既有高价也有平价优质资源
不太同意，很多优质资源也可以免费获取
完全不同意，优质资源都是开放获取，不存在门槛
您获取优质管理教育资源过程中，最大的阻碍是
价格过高，预算不足
优质资源信息不透明，找不到靠谱渠道
优质资源集中在一线城市，线下参与不方便
企业不支持，没有学习时间
自身能力不足，难以匹配高等级资源
其他
您认为线上教育渠道是否缩小了不同区域中层管理者获取教育资源的差距
极大缩小了差距，现在线上资源和线下一样优质便捷
一定程度缩小了，大部分资源都有线上版本
变化不大，优质核心资源还是线下为主
没有缩小差距，优质线上资源同样有很高门槛
反而加大了差距，头部资源垄断了线上流量
您是否遇到过优质教育资源只向特定企业/特定圈层中层管理者开放的情况
您认为行业头部企业内部的优质管理教育资源对外部开放的程度如何
完全不开放，仅内部使用
小部分开放，开放的都是非核心内容
一半内容开放，核心内容仍仅内部可用
大部分核心内容都开放对外
全部开放，对外公平获取
您认为由政府/行业协会提供的公共中层管理教育资源是否充足公平
充足且公平，所有中层都可以平等获取
充足但不公平，资源倾向头部企业/一线城市
不充足但分配公平，只是总量太少
既不充足也不公平，资源分配倾斜严重
几乎没有公共教育资源
请您对当前中层管理者教育资源获取渠道的公平性进行整体评分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前中层管理者教育资源获取不公平主要体现在哪些方面（可多选）
价格门槛不公平，收入低的中层无法承担
信息获取不公平，只有圈内人能知道优质资源
地域不公平，资源集中在一线城市
企业资源不公平，大企业有充足资源小企业没有
圈层不公平，头部管理者占有更多优质资源
年龄歧视，年轻中层更难获得优质资源推荐
您是否认为当前社会针对中层管理者的教育资源分配存在阶层固化的问题
非常严重，优质资源只在固定圈层流动
比较严重，只有少数人能获得核心资源
一般，有一定固化但还是有向上流动的机会
不太严重，普通人只要努力就能获得优质资源
完全不存在，所有资源都是开放公平的
您在获取中层管理教育资源过程中，遇到过哪些不公平的情况，可以简单描述
您认为哪种方式最能改善当前教育资源获取不公平的问题
政府增加公共教育资源投入，开放免费优质课程
要求头部企业开放内部优质教育资源
推动线上优质资源平价化，降低价格门槛
建立公开透明的优质教育资源信息平台
要求企业为所有中层管理者提供平等的学习预算
对于提升中层管理者教育资源获取渠道的公平性，您还有哪些其他建议