您目前的任职层级是
基层中层管理者（管理1-5人团队）
中层中层管理者（管理6-15人团队）
高层中层管理者（管理15人以上团队/区域负责人）
您所在企业的性质是
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位/政府部门
其他
您所在企业的规模是
50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您从事管理工作的年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的年龄段是
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您过去一年参与管理类相关培训/教育学习的频率是
几乎没有
每季度1次
每月1次
每两周1次
每周1次及以上
您目前获取管理类教育资源的主要渠道是
企业内部免费培训
自费购买线上课程
行业线下付费研讨会
免费公开平台内容（公众号、B站等）
同行资源交换
其他
您认为当前市场中层管理者可获取的教育资源公平性如何
非常不公平，头部资源仅被少数人获得
不太公平，优质资源门槛太高
一般，不同层级获取差异不大
比较公平，大部分资源都能便捷获取
非常公平，需求都能得到满足
您认为目前中层管理者获取优质教育资源的主要障碍是（可多选）
优质资源价格过高，超出承受范围
优质资源信息不透明，找不到合适资源
资源被头部企业垄断，外部人员无法获取
时间冲突，无法参与线下集中培训
学历/职级门槛限制，没有参与资格
其他
您能接受的单门中层管理能力提升课程的价格范围是
免费即可，不愿付费
1-99元
100-499元
500-1999元
2000元及以上
您是否愿意为可公平获取的优质分层教育资源付费
完全不愿意
不太愿意，仅接受低价
看资源质量再决定
比较愿意，只要符合需求就可以付费
非常愿意，优质资源值得付费
您最需要哪方面的中层管理者教育资源（可多选）
团队管理能力提升
向上沟通技巧
目标拆解与绩效管控
跨部门协作能力
职场心态与压力管理
业务战略落地能力
领导力培养
新人培养带教方法
您更偏好哪种形式的教育资源
线上录播课程，可随时观看
线上直播课程，可互动答疑
线下小班 workshops，沉浸式学习
音频节目，碎片化学习
书籍/讲义类文字资料
一对一导师指导
您认为什么样的机制更能促进教育资源公平获取
普惠定价，降低优质资源门槛
开放共享机制，打破企业垄断
按能力分层而非按职级开放资源
公益免费优质内容供给
企业统一采购开放给所有中层
请您对当前可获取的中层管理教育资源的公平性打分（1分非常不公平，10分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一款产品可以让不同背景、不同企业的中层管理者公平获取优质教育资源，您的使用意愿是
完全没有兴趣
兴趣较低
一般，想先了解
兴趣较高，愿意尝试
非常感兴趣，会立即使用
您希望这款产品的收费模式是
免费，开放所有基础优质资源，仅高级功能收费
单次课程付费，学什么买什么
月度/年度会员制，不限次学习
按效果付费，能力提升后再付费
完全免费，不设置付费内容
您认为这款促进教育资源公平性的产品应该具备哪些核心特点（可多选）
优质内容标准化，不会因职级差异内容质量不同
门槛低，不需要资质审核就能访问
价格普惠，远低于市场同类资源
资源透明，所有内容公开可浏览
可以连接不同企业的中层管理者交流学习
内容贴合中层真实管理场景
您是否遇到过因为职级或企业背景原因，无法获取优质管理教育资源的情况
您遇到这类资源获取不公平的情况时，一般会怎么解决？
您认为当前教育资源不公平最主要的原因是
资源方刻意抬高门槛打造稀缺性
企业不愿意为中层培训支付足够成本
信息差导致优质资源无法触达有需要的人
行业规则就是头部资源向头部人群集中
如果产品可以提供按能力分层而非按职级分层的教育资源，您的接受度是
您对于中层管理者教育资源公平性还有哪些其他的看法？