您所在企业的所属行业
金融投资
信息技术/互联网
制造业
医疗健康
消费品零售
文化传媒
房地产
能源化工
交通运输
其他
您所在企业的规模（年营收）
1亿元以下
1-10亿元
10-50亿元
50-100亿元
100亿元以上
您在当前企业的任职时长
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在日常商务合作中，您是否更倾向于选择长期合作的固定品牌
非常同意，几乎只选固定品牌
比较同意，大部分情况选固定品牌
一般，看情况选择
不太同意，更愿意尝试新品牌
非常不同意， always 尝试新品牌
过去3年，您企业核心供应链/服务商合作品牌更换的频次是
从未更换
更换过1次
更换过2-3次
更换过4-5次
更换超过5次
您向同行推荐您企业长期合作核心品牌的可能性有多大？（0-10分）
您选择长期绑定某一合作品牌的核心原因有哪些
品牌口碑好，影响力强
产品/服务质量稳定
合作政策优惠，成本更低
对接服务响应及时
合作流程顺畅，沟通成本低
长期合作有情感粘性
替换品牌的转换成本太高
其他
哪些因素会促使您更换现有长期合作品牌
产品/服务质量下降
竞争对手给出更优惠的价格
现有品牌出现负面公关事件
现有品牌无法满足企业新的业务需求
对接服务体验变差
企业自身业务方向调整
其他
您对当前长期合作核心品牌的产品质量满意度打分为（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前长期合作核心品牌的售后服务满意度打分为（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前长期合作核心品牌的合作性价比满意度打分为（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对企业提供的固定薪酬福利的满意度打分为（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对企业提供的绩效奖金/分红激励的满意度打分为（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对企业提供的中长期股权激励的满意度打分为（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对企业提供的医疗健康福利（体检、高端医疗险等）满意度打分为（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对企业提供的假期福利（年假、调休假、弹性假等）满意度打分为（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对企业提供的晋升发展福利（培训、进修机会等）满意度打分为（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业现有福利体系中最有吸引力的是哪几项
中长期股权激励
年度绩效分红
高端医疗保障
住房补贴/购房福利
车辆补贴/配车福利
家属福利保障
职业发展进修机会
带薪年假/灵活休假
高端商务出行福利
其他
您认为企业现有福利体系最需要优化的是哪几项
中长期股权激励
年度绩效分红
高端医疗保障
住房补贴/购房福利
车辆补贴/配车福利
家属福利保障
职业发展进修机会
带薪年假/灵活休假
高端商务出行福利
其他
现有福利体系是否匹配您当前对福利的需求
完全匹配，需求都能满足
基本匹配，大部分需求能满足
部分匹配，只有一半左右需求满足
不太匹配，多数需求无法满足
完全不匹配，没有能满足的需求
您是否会因为企业福利符合预期而更愿意长期留在当前企业任职
非常愿意，肯定会长期留下
比较愿意，大概率会留下
不确定，看其他因素
不太愿意，福利不是核心决策因素
非常不愿意，不会因为福利留下
您对优化企业合作品牌管理，提升品牌忠诚度有哪些建议