您目前所处的行业是
金融投资
科技互联网
房地产
生物医药
制造业
文化传媒
快消零售
其他行业
您担任企业高管的时长是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业的规模是
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您对当前任职企业品牌的认可度评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前享受的企业高管福利整体满意度评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有其他品牌向您发出同等职级的任职邀请，您会选择离职吗
肯定不会，我对当前品牌忠诚度很高
大概率不会
不确定，要看给出的条件
大概率会
肯定会离开
让您维持企业高管的品牌忠诚度的核心因素有哪些
品牌行业影响力
匹配的薪酬福利体系
清晰的职业发展空间
契合的企业文化
良好的团队氛围
稳定的经营预期
其他
您是否会主动向同行推荐当前任职的企业品牌
非常愿意，经常推荐
愿意，偶尔推荐
不确定，要看情况
不太愿意推荐
完全不愿意推荐
您目前享受的高管福利包含哪些项目
年度超额绩效奖金
专属商业保险
股权/期权激励
带薪超长年假
专属医疗体检服务
公务用车/交通补贴
住房补贴
子女教育补贴
高端俱乐部会员权益
其他福利
您对当前高管福利的整体公平性满意度评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前福利的差异化匹配程度满意度评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业当前的福利体系对您维持企业高管的品牌忠诚度影响有多大
影响非常大，是核心决策因素
影响比较大，是重要考虑因素
有一定影响，会纳入考虑
影响比较小，几乎不改变决策
完全没有影响
您认为当前高管福利体系存在哪些需要改进的问题
福利项目种类太少，选择空间不足
福利水平低于行业平均
福利同质化严重，没有匹配高管需求
福利申请流程繁琐，兑现不及时
福利缺乏灵活性，无法个性化定制
暂时没有问题
其他问题
未来三年内，您是否计划继续在当前企业品牌任职
肯定会继续留任
大概率会继续留任
不确定，尚未确定去向
大概率会更换品牌任职
肯定会更换品牌任职
您希望企业新增哪些高管福利项目来提升满意度，请说明
哪些调整会进一步提升您对当前品牌的忠诚度
提升福利整体水平
增加个性化福利选择空间
优化福利兑现流程
强化品牌行业竞争力
提供更多长期激励政策
提升品牌社会声誉
其他调整
相较于同行业其他品牌，您认为当前企业的高管福利水平处于什么位置
远高于行业平均
略高于行业平均
和行业平均基本一致
略低于行业平均
远低于行业平均
您认为当前福利对企业高管的品牌忠诚度的支撑力度评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于提升企业高管的品牌忠诚度与福利体验，您还有其他的建议吗