您的身份是
企业基层员工
企业中层管理者
企业其他高管
企业外部合作方
其他
您在本企业的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
对比同行业同层级高管，您认为本企业高管的薪酬水平处于什么位置
远低于行业平均
略低于行业平均
与行业平均持平
略高于行业平均
远高于行业平均
请您对企业高管的工作产出与薪酬的匹配度（性价比）打分（1-5分，1分极低，5分极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对企业高管给企业带来的实际价值打分（1-5分，1分几乎无价值，5分价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前高管的薪酬性价比整体如何
性价比很低，名不副实
性价比偏低，产出不足
性价比一般，基本匹配
性价比偏高，物超所值
性价比很高，远超预期
您认为哪些因素影响了高管的性价比评价
企业业绩增长情况
战略决策正确性
团队建设成果
核心业务拓展效果
风险控制能力
企业文化打造效果
应对危机的能力
您对本企业高管整体福利的合理性满意度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对比同行业，您认为本企业高管的福利水平处于什么位置
远低于行业平均
略低于行业平均
与行业平均持平
略高于行业平均
远高于行业平均
您认为目前高管福利体系中，哪部分内容最不合理
法定福利缴纳不规范
补充福利种类太少
福利金额/水平过低
福利分配不公平
福利与业绩不挂钩
福利灵活性太差
您认为目前高管福利体系中，哪部分内容做得最好
法定福利足额缴纳
补充商业保险完善
长期激励（股权/期权）合理
带薪休假制度完善
高端医疗福利到位
退休福利保障充足
您认为高管福利与企业经营业绩的挂钩程度如何
完全不挂钩，旱涝保收
挂钩程度很低
适度挂钩
挂钩程度较高
紧密绑定，利益一致
您认为当前高管福利对激励高管工作的效果如何
完全没有激励效果
激励效果很差
激励效果一般
激励效果较好
激励效果非常好
您认为应该增加哪些高管福利项目
更灵活的带薪休假
高端健康管理服务
长期股权激励
家庭成员福利
进修学习补贴
退休补充养老金
您认为目前高管薪酬福利的信息透明度如何
完全不透明
透明度很低
透明度一般
透明度较高
非常透明