您在本企业的工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型
业务部门
技术研发部门
职能支持部门
后勤服务部门
销售营销部门
您整体向他人推荐本企业作为工作选择的可能性是？（0-10分）
请对企业高管的战略决策能力打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对企业高管的执行落地能力打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对企业高管的市场洞察力打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对企业高管的团队管理能力打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对企业高管的危机应对能力打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对企业高管对员工的关怀重视程度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业高管的薪酬水平和其创造的价值相比是否匹配
完全不匹配，薪酬远高于创造的价值
不太匹配，薪酬略高于创造的价值
基本匹配，薪酬和创造价值大体相当
比较匹配，薪酬略低于创造的价值
完全匹配，薪酬与创造价值高度对应
您认为企业高管最近一年的业绩成果和预期相比如何
远低于预期
低于预期
符合预期
高于预期
远高于预期
您认为企业高管的决策是否能够有效推动企业发展
完全不能，决策经常失误阻碍发展
很少能，多数决策没有明显正向作用
基本能，一半以上决策可以推动发展
大多能，多数决策都能带动企业进步
完全可以，所有决策都精准有效推动发展
您认为企业高管相较于同行业其他企业高管，在哪些方面优势更突出
战略眼光
资源整合能力
创新意识
领导力
社会责任担当
成本控制能力
没有突出优势
您认为企业高管目前存在的主要问题是
脱离基层不了解实际情况
决策武断听不进不同意见
过于追求短期利益忽视长期发展
管理能力不足团队凝聚力差
廉洁自律性不足
创新变革意识不足
没有明显问题
您认为当前企业高管团队的整体稳定性是否符合企业发展需求
完全不符合，变动过于频繁影响发展
不太符合，稳定性一般存在潜在风险
基本符合，稳定性尚可
比较符合，稳定性较好
完全符合，非常稳定能够支撑长期发展
您是否认可企业高管提出的企业发展愿景与目标
完全不认可
不太认可
中立，没有明确看法
比较认可
完全认可
您认为企业高管在分配核心资源时是否公平公正
非常不公平，偏向特定部门或群体
不太公平，存在偏向情况
一般，偶尔有不公平情况
比较公平，大部分情况公正
非常公平，完全公正透明
您认为企业高管对市场变化的响应速度如何
非常缓慢，错过多次发展机会
比较缓慢，经常跟不上变化
一般，能跟上但没有提前布局
比较快速，能够及时应对变化
非常快速，总能提前预判市场变化
您对企业高管培养后续人才的工作是否满意（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对企业高管在企业文化建设方面的工作是否满意（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对企业高管在推进企业改革创新方面的表现是否满意（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
整体来看，您认为当前企业高管团队的性价比如何
性价比极低，远不值当前的薪酬待遇
性价比偏低，薪酬高于创造的价值
性价比中等，基本符合预期
性价比偏高，创造的价值高于薪酬
性价比极高，创造价值远高于薪酬待遇
您对提升企业高管团队性价比和管理水平有什么具体建议？