您所在企业的规模是？
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
请对企业高管群体的专业能力进行评分（1-5分，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响企业高管群体性价比评价的主要因素有哪些？
薪酬水平
决策质量
沟通效率
领导力表现
战略成果
员工关怀
您向他人推荐本企业作为理想工作场所的可能性有多大？（0-10分）
您认为企业高管群体在哪些方面最需要改进？
战略规划
员工激励
资源分配
创新推动
文化塑造
危机应对
请对企业高管群体的领导力进行评分（1-5分，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为高管团队的决策对员工日常工作的影响程度如何？
您希望企业高管群体在哪些方面增加投入以提升员工满意度？
职业发展通道
薪酬福利优化
工作环境改善
培训资源
心理健康支持
弹性工作制
您对企业高管群体的整体性价比评价是？
物超所值
物有所值
性价比一般
性价比偏低
性价比极低
您认为企业高管群体性价比评价中最关键的指标是什么？请简要说明理由。
请对企业高管群体的沟通能力进行评分（1-5分，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最能提升企业高管群体的性价比感知？
提高决策透明度
增加员工参与度
优化绩效激励机制
强化内部培训
改善跨部门协作
请提出您对企业高管群体性价比评价与员工满意度调查的具体改进建议。