您目前在企业中的高管职位层级是？
C-level（CEO/CFO/CTO等）
副总裁/副总经理
总监/高级总监
事业部总经理
其他高管岗位
您所在企业的规模属于？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您在当前岗位的任职年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
综合考量薪酬、福利、工作压力与发展空间，您对自己当前岗位的性价比评价是？
您向同行推荐当前企业高管职位的可能性有多大？（0-10分）
在您的整体薪酬包中，以下哪些福利项目对您的性价比评价影响最大？
年度现金奖金
长期股权激励
补充商业保险
弹性工作制
高端医疗体检
子女教育补贴
专属培训发展基金
其他
与同行业同级别高管相比，您认为贵公司提供的整体薪酬福利处于什么水平？
远高于市场平均水平
略高于市场平均水平
与市场平均水平持平
略低于市场平均水平
远低于市场平均水平
您对当前企业高管福利体系中“长期激励”部分的满意度如何？
您认为哪些因素最能提升您对高管岗位性价比评价？
更灵活的薪酬结构
更丰厚的长期激励
更完善的健康保障
更充足的带薪休假
更清晰的职业晋升通道
更优质的办公环境与资源支持
其他
请对以下福利维度在您心中的重要性进行评分（1-5分，5分为最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年中，您对贵公司高管福利政策调整的整体感受是？
明显改善，性价比评价提升
略有改善
基本没有变化
略有退步
明显退步，性价比评价下降
您是否了解贵公司为高管群体提供的全部福利项目？
非常了解
了解大部分
了解一部分
不太了解
完全不了解
在您看来，目前企业高管群体性价比评价中最被低估的福利项目是什么？请简要说明原因。
如果重新设计高管福利方案，您最希望优先增加哪些内容？
更高比例的绩效奖金
更灵活的股权兑现机制
私人健康管家服务
海外进修或轮岗机会
家属补充医疗保险
专属行政支持
其他
您认为高管群体的性价比评价与普通员工相比，最大的差异点在于？
薪酬弹性更大
福利定制化程度更高
工作压力与责任更大
长期回报周期更长
其他
您对当前企业高管福利体系中“心理健康支持”相关内容的满意度是？
请对贵公司高管福利的以下方面进行满意度评分（1-5分，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意为了更高的性价比评价而接受部分福利项目的调整（如减少某项福利换取更灵活的资金使用）？
您认为企业高管群体性价比评价中，最容易被忽视但实际影响很大的福利细节是什么？
您所在企业是否有针对高管群体的定制化福利方案？
有，且非常完善
有，但较为简单
没有，与普通员工一致
不确定
您认为影响高管福利满意度与性价比评价的障碍有哪些？
福利政策不透明
福利项目与需求不匹配
福利使用流程繁琐
福利沟通不到位
福利预算不足
其他
综合考虑所有因素，您对贵公司高管福利的整体满意度是？
如果满分10分，您会给贵公司高管群体的整体性价比评价打几分？请说明主要理由。
您是否愿意参与后续关于企业高管群体性价比评价与福利满意度的深度访谈？