您在当前企业的工作年限是
1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请您对企业高管的整体工作产出打分（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对企业高管的薪酬回报合理性打分（1分极不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业高管的薪酬水平和工作贡献匹配度如何
完全不匹配，薪酬远高于贡献
不太匹配，薪酬略高于贡献
基本匹配，薪酬和贡献大致相当
比较匹配，贡献大于薪酬
完全匹配，贡献和薪酬高度对应
您认为企业高管在哪些核心价值产出上表现达标
战略方向规划
企业业绩增长
团队人才培养
企业文化搭建
风险危机管控
外部资源整合
针对企业高管的性价比评价，您对战略规划层面的满意度打多少分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对企业高管的性价比评价，您对业绩结果层面的满意度打多少分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对企业高管的性价比评价，您对团队管理层面的满意度打多少分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
和同行业同规模企业的高管相比，您认为本企业高管的性价比处于什么水平
远低于行业平均
略低于行业平均
和行业平均持平
略高于行业平均
远高于行业平均
您认为本企业高管存在哪些性价比不足的问题
领高薪但业绩不达标
决策失误给企业带来损失
不作为，核心工作推进缓慢
忙于外部应酬忽视内部管理
人才培养投入不足，团队流失率高
没有明显性价比不足的问题
企业高管的决策效率是否符合您对其产出的预期
完全不符合，决策拖沓经常误事
不太符合，决策偏慢偶尔误事
基本符合，决策效率一般不影响进度
比较符合，决策效率符合预期
完全符合，决策高效精准
企业高管给员工团队提供的支持力度是否匹配其岗位要求
完全不匹配，几乎不提供任何支持
不太匹配，支持很少难以推进工作
基本匹配，能提供必要的支持
比较匹配，支持充足能帮团队解决问题
完全匹配，能提供充分的资源和指导