您在本公司的工作年限是
1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为企业高管对公司发展战略的规划清晰度如何
非常清晰，方向明确
比较清晰，大致方向明确
一般，偶尔出现方向模糊
比较模糊，经常方向混乱
非常不清晰，完全没有方向
您认为企业高管对市场变化的敏锐度和应变能力如何
非常强，总能提前布局应对
比较强，能及时调整应对
一般，能跟上变化节奏
比较弱，应对经常滞后
非常弱，完全无法应对变化
您对企业高管在人才培养和团队建设方面的表现满意度为
您认为企业高管对一线员工诉求的重视程度如何
非常重视，会及时回应解决
比较重视，大部分诉求会回应
一般，仅重视部分高层诉求
不太重视，很少回应一线诉求
完全不重视，无视员工诉求
您对企业高管做出的重大决策科学性满意度评价为
非常满意，决策科学合理
满意，大部分决策科学合理
一般，决策科学性不稳定
不满意，经常出现决策失误
非常不满意，决策完全不合理
您认为企业高管的沟通透明度如何
非常透明，重要信息会及时同步全员
比较透明，大部分信息会同步
一般，仅同步部分核心信息给中层
比较不透明，信息仅在核心圈层流转
完全不透明，员工很难获取有效信息
您对企业高管在企业文化建设方面的投入和效果满意度为
您认为企业高管对产品/服务质量的重视程度如何
非常重视，将质量放在核心位置
比较重视，大部分时候关注质量
一般，仅遇到问题时才关注
不太重视，更关注短期利益
完全不重视，漠视质量问题
您认为企业高管在社会责任履行方面的表现如何
非常好，主动承担社会责任
比较好，能按要求履行责任
一般，偶尔履行相关责任
比较差，很少承担社会责任
非常差，完全不履行社会责任
您对企业高管在创新变革推动方面的表现满意度为
非常满意，主动推动创新变革
满意，支持创新变革尝试
一般，对创新变革持观望态度
不满意，抵触不必要的创新变革
非常不满意，完全反对创新变革
您认为企业高管的哪些优势最突出
战略眼光精准
执行力强
领导力出众
重视员工发展
决策民主科学
诚信正直
学习能力强
应对危机能力强
您认为企业高管在哪些方面还需要改进
战略规划能力
决策科学性
对员工的重视程度
沟通透明度
人才培养力度
创新变革意识
应变能力
社会责任履行
您对本次企业高管的满意度评价还有哪些补充说明或具体建议