您所在企业的规模是
微型企业（10人以下）
小型企业（10-50人）
中型企业（51-200人）
大型企业（200人以上）
您对当前企业高管整体工作表现的推荐评分是多少（0-10分）
您对企业高管的战略决策能力打几分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对企业高管的团队管理能力打几分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对企业高管的市场应变能力打几分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业高管的薪酬和其工作表现是否匹配
完全匹配，物超所值
基本匹配，符合预期
不太匹配，溢价偏高
完全不匹配，性价比很低
您认为企业高管性价比评价中最核心的参考维度是哪些
战略决策成果
团队管理成效
企业营收增长
企业文化建设
个人职业素养
和同行业同层级高管相比，您认为本企业高管的性价比处于什么水平
远高于行业平均
略高于行业平均
和行业平均持平
略低于行业平均
远低于行业平均
您认为本企业高管在哪些方面的贡献最突出
带领企业实现业绩增长
搭建了完善的内部管理体系
打造了有凝聚力的团队氛围
推动了企业创新转型
树立了良好的企业外部形象
您认为本企业高管存在哪些待改进的地方
决策效率低下
脱离一线实际情况
管理风格过于强硬/宽松
对员工成长关注度不足
市场前瞻能力不足
您是否认同企业高管的个人能力直接影响企业的整体发展
您认为企业在招聘高管时，是否应该将性价比作为核心参考指标
应该，性价比是核心招聘标准
可以作为参考指标之一，但不是核心
不应该，应该以能力为唯一核心
不确定