您的身份是
企业在职高管
企业高管服务提供者
普通职场从业者
其他身份
您获取企业高管性价比评价信息的主要渠道是
社交媒体平台
行业媒体资讯
同行口碑推荐
专业调研机构报告
其他渠道
您对目前公开的企业高管性价比评价内容的可信度评分是（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为评价一位企业高管的性价比，最重要的维度是什么
薪酬水平与业绩贡献的匹配度
能力水平与岗位要求的匹配度
时间投入与产出效率的比例
对企业长期发展的价值贡献
其他
您认为当前社会对企业高管的薪酬定价是否合理
非常合理，符合价值贡献
基本合理，大部分匹配
不太合理，溢价偏高
完全不合理，性价比严重失衡
您认为企业高管性价比失衡主要体现在哪些方面
薪酬远高于实际创造的价值
能力不匹配岗位要求却拿高薪
业绩下滑但薪酬依然上涨
躺着拿高薪不创造实际价值
其他
您认为当前国内企业整体的高管性价比水平怎么样（1-5分，1分极差，5分极好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对比国企和民营企业，您认为哪类企业的高管性价比更高
国有企业
民营企业
外资企业
没有明显差别
不好判断
您认为企业规模大小对高管性价比有没有影响
规模越大，高管性价比越低
规模越大，高管性价比越高
没有明显影响
不好说
您认为哪些因素会直接拉低企业高管性价比
代理问题，高管只追求自身利益
能力不足无法胜任岗位要求
委托代理机制不完善
任期短缺乏长期规划
过度追求短期业绩伤害长期发展
其他
您认为一份合格的企业高管性价比评价应当包含哪些核心维度？
您是否会参考公开的企业高管性价比评价信息做相关决策
您所在企业是否开展过内部的企业高管性价比评价工作
每年定期开展
不定期开展过
从未开展过
不方便透露
开展企业高管性价比评价能给企业带来哪些好处
优化高管薪酬体系
淘汰不合格高管
提升企业经营效率
优化企业治理结构
没有实际好处
您认为当前市场对企业高管性价比的讨论整体是理性客观的吗（1-5分，1分非常不客观，5分非常客观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★