您目前的职位层级属于
企业高层管理人员（副总及以上）
中层管理人员（部门总监/经理）
核心骨干员工
其他管理类岗位
您所在企业的行业属性是
互联网/信息技术
金融/投资
制造业
消费品/零售
医疗健康
房地产/建筑
教育培训
能源/环保
文化传媒
其他行业
您所在企业的规模是
100人以下
100-500人
501-1000人
1001-5000人
5000人以上
您最近半年内是否浏览过高管招聘类广告
经常浏览
偶尔浏览
从未浏览过
仅在有换工作计划时浏览
您通常通过哪些渠道接触到高管招聘广告？（选最常用的一个）
猎头微信/朋友圈
招聘平台（猎聘/智联等）
行业垂直网站/社群
LinkedIn等职场社交平台
线下行业峰会/论坛宣传
其他渠道
您浏览高管招聘广告时，最先关注哪些内容？（可多选）
公布的薪资范围/薪资结构
岗位权责
企业背景与行业地位
发展空间
福利政策
工作地点
汇报对象
您认为当前高管招聘广告中公布的薪资水平，和您的实际期望相比差距如何
远低于期望
略低于期望
基本符合期望
略高于期望
远高于期望
如果招聘广告中只写了“薪酬面议”，不公布具体薪资范围，您对这个岗位的兴趣会
广告中公布的薪资范围会影响您投递该岗位的意愿吗
严重影响，只有符合期望才会投递
有一定影响，会作为重要参考
影响很小，更看重其他因素
完全不影响
您期望高管招聘广告中公布的薪资信息包含哪些内容
只需要给出整体年薪范围即可
需要拆分固定薪资和绩效奖金比例
需要说明长期激励（股权/期权等）情况
需要同时写明基础薪资、奖金、福利、长期激励全部信息
看到招聘广告中的薪资高于您当前薪资多少时，您会主动考虑更换工作
高出10%以内
高出10%-20%
高出20%-30%
高出30%-50%
高出50%以上
请您对当前招聘广告中薪资信息的透明度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前招聘广告中薪资信息的真实性打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否遇到过招聘广告写的薪资范围，实际面试沟通时薪资远低于广告标注范围的情况
遇到广告标注薪资和实际不符的情况后，您对该企业的印象会
严重变差，不会考虑该企业任何岗位
略有影响，还是会看岗位匹配度
完全不影响，认为这是常规招聘宣传手段
哪些薪资相关的广告表述更能吸引您关注该岗位？（可多选）
年薪百万+股权激励
上不封顶，业绩导向薪资
薪资面议，背景优秀者待遇可谈
明确给出100-150万年薪范围
固定薪资占比80%+稳定年终奖
多元化福利+长期分红激励
您认为广告中突出高薪，是否会让您觉得这家企业更有吸引力
肯定会，高薪代表企业对岗位的重视，也说明企业实力强
会有一定吸引力，但还是会综合判断
几乎不会，更看重岗位和平台本身
反而会反感，觉得是噱头吸引流量
您觉得招聘广告中公布真实薪资范围，对企业吸引高端人才的帮助大吗
帮助非常大
帮助比较大
帮助一般
帮助很小
没有帮助
如果两个同类型高管岗位，一个广告明确写了符合您期望的薪资，另一个写薪酬面议，您会选择
肯定选明确写薪资的那个
优先选明确写薪资的那个
优先选企业背景好的，和写不写薪资关系不大
觉得薪酬面议的可能薪资更高，会选这个
您有多大可能会因为广告中给出符合期望的薪资，主动向朋友推荐该高管岗位？（0-10分）
您对于高管招聘广告中披露薪资信息，有什么其他的建议或看法？