您是否参与了本次企业高管薪资期望相关活动
是，全程参与
仅参与了部分环节
未参与，但了解相关内容
完全不了解该活动
请您对本次活动的组织安排质量打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
活动开展前，您是否清晰了解本次薪资期望活动的目标与内容
完全不了解
不太了解
一般了解
比较了解
非常了解
您通过哪些渠道了解到本次薪资期望活动的相关信息
企业内部OA通知
人力资源部面对面告知
部门负责人传达
企业内部邮件
其他
您认为本次活动提供的薪资市场参考数据的准确性如何
完全不准确
不太准确
基本准确
比较准确
非常准确
您认为本次活动提供的薪资市场参考数据的时效性如何
完全过时
部分过时
基本贴合当前情况
比较新
非常新
本次活动是否帮助您更清晰地认知自身薪资水平和行业水平的差距
完全没有帮助
帮助很小
有一定帮助
帮助比较大
帮助非常大
您认为本次活动中，企业给出的反馈通道是否畅通
完全不畅通
不太畅通
基本畅通
比较畅通
非常畅通
您向其他高管推荐参与此类薪资期望活动的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常可能）
您认为本次薪资期望活动最有价值的部分是
提供最新行业薪资数据参考
开放高管薪资诉求表达通道
帮助企业了解高管薪资期望
推动薪资体系优化调整
明确自身价值与薪资定位
您认为本次活动存在哪些问题
流程太繁琐耗时
数据参考性不足
互动反馈不及时
内容设置不合理
宣传通知不到位
结果不公开透明
没有明显问题
您认为本次活动的开展时长是否合适
太短，无法充分表达诉求
偏短，内容不够完整
合适，长度刚刚好
偏长，耽误太多工作时间
太长，过程枯燥低效
您认为本次活动对协调企业利益和高管薪资期望的作用如何
完全没有作用
作用很小
有一定作用
作用比较大
作用非常大
您认为多久开展一次这类活动比较合适
每年一次
每两年一次
每三年一次
根据企业发展情况不定期开展
不需要固定开展