您的年龄区间
30岁及以下
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您所在企业的规模
中小型企业（员工1000人以下）
大型企业（员工1000-10000人）
超大型企业（员工10000人以上）
您认为当前面向企业高管的优质教育资源整体公平性如何
您获取高管教育资源的主要渠道有哪些
企业内部安排/推荐
高校商学院公开项目
行业协会组织
社交人脉推荐
公开社交媒体平台
第三方教育培训机构
政府相关人才项目
其他
您认为哪类渠道的优质教育资源公平性最好
企业内部安排/推荐
高校商学院公开项目
行业协会组织
社交人脉推荐
公开社交媒体平台
第三方教育培训机构
政府相关人才项目
其他
您认为哪类渠道的优质教育资源公平性最差
企业内部安排/推荐
高校商学院公开项目
行业协会组织
社交人脉推荐
公开社交媒体平台
第三方教育培训机构
政府相关人才项目
其他
您认为企业背景是否会影响您获取优质高管教育资源的机会
您认为个人资产规模是否会影响您获取优质高管教育资源的机会
您认为社交人脉圈是否会影响您获取优质高管教育资源的机会
您接触到的多数优质高管教育资源的门槛主要体现在哪个方面
费用门槛
身份/资质门槛
人脉推荐门槛
地域门槛
时间门槛
其他
您向其他企业高管推荐公开公平的教育资源获取渠道的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常可能）
请您对目前公开渠道高管教育资源的质量进行评分（1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认为非公开渠道（仅小范围开放）的高管教育资源质量显著高于公开渠道
您认为导致高管教育资源获取不公平的主要原因有哪些
优质资源总量供给不足
资源分配向头部企业/核心圈层倾斜
资源推广不透明，信息差大
价格垄断，普通高管难以承担
项目设置门槛刻意排除部分群体
行业监管缺失
其他
您是否愿意通过公开公平的统一渠道报名优质高管教育项目
您对于提升企业高管教育资源获取公平性有哪些具体建议