您目前的身份是
企业在职高管
企业招聘负责人
人力资源研究者
普通职场从业者
其他
您所在企业的性质是
国有企业
民营企业
外资企业
合资企业
政府/事业单位
其他
您所在企业的规模是
少于100人
100-500人
501-1000人
1001-5000人
5000人以上
您认为当前国内企业高管招聘中教育资源背景的公平性整体情况如何
请您对‘出身寒门的候选人凭借个人能力进入企业高管层’的可能性打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
企业高管招聘中，是否普遍存在‘优先选拔出身优势教育背景候选人’的隐形规则
非常普遍
比较普遍
偶尔存在
几乎不存在
完全不存在
您认为，导致高管招聘中教育资源不公平的主要原因有哪些（可多选）
招聘方的名校出身偏见
优质教育资源本身分配不均
优势家庭背景带来的人脉积累优势
招聘信息不透明
考核评价体系重学历轻能力
高管圈子的同质化壁垒
其他
您是否认同‘顶级企业的高管大多毕业于顶尖院校，本质是教育资源不公平的结果’这一说法
您认为家庭经济条件对候选人获得优质高等教育资源的影响程度是
完全没有影响
影响较小
影响一般
影响较大
影响极大
您认为高中阶段之前的教育资源差异，对候选人最终能否进入顶尖高校的影响程度是
完全没有影响
影响较小
影响一般
影响较大
影响极大
在您经历/了解的高管招聘中，是否存在‘非顶尖院校毕业生不考虑’的隐性门槛
所有企业都存在
多数头部企业存在
少数企业存在
几乎不存在
完全不存在
您认为‘本科出身’是否比‘最高学历出身’更能反映候选人的教育资源背景优势
您认为企业在招聘高管时，将‘本科毕业院校层次’作为筛选标准是否公平
您认为教育资源背景优势会通过哪些方式帮助候选人获得高管岗位（可多选）
院校品牌背书更容易获得面试机会
教育阶段积累的人脉资源提供推荐渠道
优质教育带来更高的能力平台
家庭教育培养的视野和格局优势
招聘方固有印象带来的印象加分
其他
您认为能力考核是否能够完全抵消教育资源背景差异带来的招聘不公平
完全不能
大部分不能
不确定
大部分可以
完全可以
您所在企业在招聘高管时，针对不同教育背景出身的候选人是否会采用统一的考核标准
完全统一
大部分统一
部分统一
很少统一
完全不统一
您认为企业的市场化程度越高，高管招聘中教育资源公平性会越好吗
一定会更差
大概率会更差
没有明显变化
大概率会更好
一定会更好
您认为可以通过哪些方式改善企业高管招聘中的教育资源公平性（可多选）
取消院校出身硬性筛选门槛
建立盲审初筛机制，隐藏候选人教育背景信息
建立完全以能力为核心的考核评价体系
推动优质教育资源均衡分配
要求企业公开高管招聘标准与流程
建立针对普通院校背景候选人的破格招聘通道
其他
您认为近十年来，国内企业高管招聘中教育资源公平性的变化趋势是
越来越不公平
没有明显变化
逐渐变得更公平
变化不确定
您对推动企业高管招聘教育资源公平性还有什么其他建议？