您的身份是
企业创始人/联合创始人（创业者）
创业企业在职员工
您所在创业企业的规模
10人及以下
11-50人
51-200人
201人及以上
您所在企业所属行业
互联网/信息技术
制造业
批发零售
教育培训
医疗健康
文化娱乐
餐饮住宿
其他
您的年龄是
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
若您是创业者，您当前给自己发放的月薪资水平是
无薪资
5000元及以下
5001-10000元
10001-20000元
20001元及以上
（我不是创业者）
若您是创业者，您期望的个人月薪资水平是
5000元及以下
5001-10000元
10001-20000元
20001-50000元
50001元及以上
（我不是创业者）
若您是创业者，您认为创业者薪资水平对企业发展的影响程度是
完全没有影响
影响较小
一般影响
影响较大
影响非常大
（我不是创业者）
若您是创业者，您制定个人薪资时优先考虑的因素是
企业当前盈利情况
员工平均薪资水平
企业现金流状况
同行业创业者薪资水平
个人生活开支需求
（我不是创业者）
您认为当前企业的薪资分配机制是否公平合理
非常不公平合理
不公平合理
一般
公平合理
非常公平合理
和同行业同岗位水平相比，您对自己当前薪资的评价是
远低于行业平均
略低于行业平均
和行业平均持平
略高于行业平均
远高于行业平均
您对当前薪资福利水平的推荐打分是多少？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
您对公司目前提供的社会保障福利（五险一金等）是否满意
您对公司哪些薪资相关的内容最不满意
薪资涨幅太慢
薪资结构不合理
奖金/绩效不透明
年终奖比例太低
没有额外福利补贴
其他
您认为公司当前给您的薪资和您的工作贡献是否匹配
完全不匹配
不太匹配
基本匹配
比较匹配
完全匹配
您是否清楚公司的薪资晋升标准
完全不清楚
不太清楚
大概清楚
比较清楚
非常清楚
您对公司未来的薪资增长是否有信心
完全没有信心
不太有信心
一般
比较有信心
非常有信心
您认为创业者调整薪资结构时，最应该优先提升哪部分的投入
基层员工基础薪资
员工绩效奖金
员工福利补贴
核心团队股权激励
创始人合理薪资
您是否能接受创业公司暂时降薪换取未来长期收益的安排
完全不能接受
不太能接受
不确定
可以接受
非常接受
您认为创业者合理的个人薪资应该不超过员工平均薪资的多少倍
1倍（和员工平均持平）
2-3倍
4-5倍
6-10倍
10倍以上
无所谓，没有限制
整体而言，您向其他人推荐来当前创业企业工作的可能性有多大？（0-10分）
您对创业企业优化薪资体系、提升员工满意度有什么其他建议吗