您的年龄区间
18-25岁
26-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您创业的时长
不足1年
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您所在企业的行业领域
互联网/信息技术
教育培训
餐饮零售
制造生产
文化传媒
医疗健康
金融服务
建筑工程
农业
其他
您企业目前的人员规模
仅创始人1人
2-10人
11-50人
51-200人
201人及以上
您当前感受到的整体创业压力评分（0分完全无压力，10分压力无法承受）
您认为招聘相关压力在所有创业压力中的占比约为
低于10%
10%-25%
26%-50%
51%-75%
高于75%
您在招聘环节感受到的整体压力评分（0分完全无压力，10分压力无法承受）
您企业目前招聘岗位的类型主要包含以下哪些
技术研发类
销售类
产品运营类
职能支持类（人力/财务/行政等）
生产服务类
管理层岗位
其他
过去12个月内，您平均每月发起多少个岗位的招聘需求
1个及以下
2-5个
6-10个
11-20个
20个以上
您在“找到符合岗位技能要求的候选人”这件事上感受到的压力评分（0分无压力，10分极度压力）
您在“筛选匹配候选人简历”环节感受到的压力评分（0分无压力，10分极度压力）
您在“面试沟通安排协调”环节感受到的压力评分（0分无压力，10分极度压力）
您在“为岗位提供有竞争力的薪酬福利”这件事上感受到的压力评分（0分无压力，10分极度压力）
您在“判断候选人与企业创业文化适配度”这件事上感受到的压力评分（0分无压力，10分极度压力）
您在“招聘信息推广获得足够曝光”这件事上感受到的压力评分（0分无压力，10分极度压力）
您在“筛选掉背景不实的候选人”这件事上感受到的压力评分（0分无压力，10分极度压力）
您在“候选人通过面试后最终放鸽子爽约”这件事上感受到的压力评分（0分无压力，10分极度压力）
您在“新员工入职后短时间内离职”这件事上感受到的压力评分（0分无压力，10分极度压力）
您在“处理招聘相关法务合规问题”这件事上感受到的压力评分（0分无压力，10分极度压力）
您认为对您来说，招聘压力主要来自哪些方面
招聘渠道费用太高，超出预算
收到的有效简历数量太少
合适的候选人都被大企业高薪挖走
没有足够时间亲自招聘，也找不到可信赖的人帮忙
很难识别候选人真实能力
新员工融入团队速度太慢
无法判断候选人对创业的接受度和稳定性
社保公积金等用工流程太繁琐
其他
您目前是否有固定合作的招聘渠道
长期使用固定1-2个渠道
同时和多个招聘渠道合作
没有固定渠道，需要的时候临时找
目前暂时不需要合作渠道
您常用的招聘渠道是哪些
综合招聘网站（如智联、前程无忧等）
垂直领域招聘平台（如拉勾、BOSS直聘等）
社交媒体招聘（朋友圈、小红书、微博等）
内部员工推荐
线下招聘会/校园招聘
猎头渠道
创业圈同行推荐
其他