您的身份是
在职外卖骑手
离职外卖骑手
外卖平台工作人员
普通社会公众
其他
您是否有过点外卖的经历
几乎不点
每月1-5次
每月6-15次
每月16次以上
如果您是外卖骑手，您从事该职业的时长是
不适用（我不是骑手）
6个月以内
6个月-1年
1-3年
3年以上
您认为当前外卖骑手的整体收入水平和劳动付出是否匹配
完全不匹配，付出远高于收入
不太匹配
一般，基本匹配
比较匹配
非常匹配
您认为评价外卖骑手职业性价比需要考虑哪些核心维度（可多选）
月/日收入水平
日均工作时长
劳动强度
社保及各类福利保障
职业发展空间
工作自由度
社会认可度
工作风险（交通安全、意外等）
平台规则公平性
其他
您是否认为有必要建立一套公开的外卖骑手职业性价比评价体系
非常有必要，能让大家更清楚这个职业的真实情况
有一定必要
无所谓
不太有必要
完全没必要
如果公开外卖骑手职业性价比评价结果，您认为对有意从事该职业的人是否有参考价值
非常有参考价值
有一定参考价值
参考价值不大
几乎没有参考价值
您认为普通公众能不能准确判断外卖骑手的职业性价比
完全可以准确判断
大致可以判断
只能了解一点表面情况
完全无法准确判断
您是否愿意公开分享自己作为外卖骑手的收入与劳动情况，用于性价比评价研究
不适用（我不是骑手）
非常愿意
愿意匿名分享
不愿意分享
无所谓
您认为开展外卖骑手职业性价比调研的可行性打多少分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为开展外卖骑手职业性价比评价最大的障碍是什么
骑手收入不固定，很难统计真实收入
骑手不愿意透露真实收入和工作情况
不同城市、不同区域差异太大，很难统一标准
评价维度太多，很难量化
没有足够的调研渠道获取真实数据
其他
您认为外卖骑手职业性价比评价结果应该对谁公开
只对研究机构公开
对全社会公开
只对行业从业者公开
只对有意入行的人公开
不需要公开
您认为当前外卖骑手的福利保障水平对职业性价比的影响大吗
影响非常大，是核心因素
有较大影响
影响一般
影响很小
几乎没有影响
您认为哪些因素会拉高外卖骑手的职业性价比（可多选）
收入水平比同类型体力劳动高
工作自由度高，时间可以自己安排
入行门槛低，容易就业
多劳多得，收入上限高
能提供完善的社保福利
工作内容简单易上手
其他
您认为哪些因素会拉低外卖骑手的职业性价比（可多选）
工作时间长，劳动强度大
没有完善的社保福利保障
交通安全风险高
平台抽成高，规则不公平
收入不稳定，受天气、淡旺季影响大
没有职业发展空间
社会认可度低
其他
不同城市的外卖骑手收入和生活成本差异很大，您认为分开评价不同城市的职业性价比是否可行
非常可行，这样结果才准确
可行，但调研成本会升高
不太可行，差异太多很难全部覆盖
完全没必要，整体评价就可以
如果发布外卖骑手职业性价比排名，您认为会不会对行业产生正面影响
会有很大正面影响，推动行业改善
会有一定正面影响
影响不大
反而会有负面影响
不确定
您会信任由第三方机构发布的外卖骑手职业性价比评价结果吗
非常信任
比较信任
半信半疑
不太信任
完全不信任
您认为外卖骑手职业性价比评价应该以哪个群体的反馈为主
在职骑手
离职骑手
平台方
消费者
第三方研究机构
都要参考
您认为开展外卖骑手职业性价比评价，还需要注意哪些问题？