您目前的身份是
在职医护人员
离职医护人员
应届医学专业毕业生
待入职医护人员
您所在/求职的医护岗位类别是
临床医师
护理人员
医技人员（检验/影像/药房等）
公共卫生人员
行政后勤医护相关岗位
其他
您的职称等级是
无职称（应届/初级岗位）
初级职称
中级职称
副高级职称
高级职称
您的工作/期望工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您就业/求职所在的城市级别是
一线城市
新一线城市
二线城市
三四线城市
乡镇及以下地区
您目前所在医疗机构的级别是
三级甲等医院
三级乙等医院
二级医院
社区卫生服务中心/乡镇卫生院
私立医院/连锁医疗机构
其他医疗机构
您对当前薪资水平（期望薪资水平）的整体接受度是
完全不能接受
不太能接受
一般可接受
比较能接受
完全能接受
相较于固定基本工资，您更能接受“低底薪+绩效奖金”的薪酬模式吗
完全不接受，更偏好高固定底薪
不太接受，希望固定底薪占比更高
可以接受，二者比例相当即可
比较接受，绩效占比高一些也可以
完全接受，更偏好多劳多得的模式
您能接受的月度绩效奖金占整体月薪的比例是
10%及以下
11%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
您对年终奖的最低预期金额是
1个月工资及以下
2-3个月工资
4-6个月工资
7-12个月工资
没有明确要求
您在求职时最看重的薪酬福利包含以下哪些
固定基本工资
季度/年度绩效奖金
五险一金缴纳基数与比例
带薪年假
节日福利
员工体检
住房补贴/租房补贴
餐补/交通补贴
继续教育/职称晋升补贴
子女医疗/教育福利
其他
如果提供编制，您能接受的薪资水平比无编制岗位低多少
不能接受更低薪资，编制不影响薪资要求
可以接受低10%以内
可以接受低10%-20%
可以接受低20%-30%
只要有编制，薪资低更多也可以接受
如果需要您值夜班，您能接受的夜班补贴标准是（单次）
50元及以下
51-100元
101-200元
201-300元
300元以上
您能接受的日常加班的补偿方式是
必须按法规发放加班费
优先调休，不接受无补偿加班
可以接受少量无补偿加班，频次不高即可
根据工作安排可以接受常态无补偿加班
无所谓，服从单位安排
如果是乡镇基层医疗岗位，您能接受的薪资水平比城市同岗位低多少
不能接受更低薪资，要求和城市同级别岗位一致
可以接受低10%以内
可以接受低10%-20%
可以接受低20%-30%
只要岗位稳定，低更多也可以接受
如果是民营医疗机构，您能接受的薪资水平比公立同岗位低多少
不能接受更低，要求高于公立同岗位
薪资和公立一致即可接受
可以接受低10%以内
可以接受低10%-20%
只要其他福利好，低更多也可以接受
您是否接受薪资与个人业务量（如门诊量、手术量）直接挂钩
完全不接受
不太接受
可以接受部分挂钩
比较接受多劳多得
完全接受，挂钩更公平
您能接受的试用期最低工资水平是转正薪资的多少比例
要求不低于转正薪资的100%
80%-99%
60%-79%
40%-59%
只要整体薪资符合预期，比例无所谓
您认为哪些情况应该额外发放补贴
节假日值班
疫情/突发公共卫生事件支援
高危操作岗位（如感染科、放射科）
急诊岗位
下乡/支医帮扶
科研项目任务
都不需要额外补贴
当整体薪资符合您的预期时，您是否能接受岗位要求的额外工作任务
完全不能接受额外任务
少量任务可以接受
只要不占用过多休息时间就可以接受
只要薪资到位，大量额外任务也可以接受
完全服从单位安排
您向他人推荐您当前（目标）薪资水平对应岗位的可能性有多大？（0-10分）