您的年龄区间
20-25岁
26-30岁
31-40岁
41-50岁
50岁以上
您所在的医疗机构类型
三级甲等医院
三级乙等及其他公立医院
私立医院
社区卫生服务中心
乡镇卫生院
其他基层医疗机构
您的岗位类型
临床医师
护理人员
医技人员
行政后勤人员
科研人员
其他
您从事医护工作的年限
1年以内
1-3年
4-10年
11-20年
20年以上
您目前的职称
初级职称
中级职称
副高级职称
高级职称
暂无职称
请对您当前工作的自主性打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您愿意主动参与医疗机构内部管理建设相关活动的可能性有多大？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
工作中您通常会主动提出优化工作流程的建议吗
几乎从不，做好本职工作即可
偶尔，遇到严重问题才会提
有时，有想法就会尝试提出
经常，会主动思考并提出方案
您主动参与医院/科室公共事务的主要动力来自哪些方面
获得职业成长机会
提升个人收入/福利
获得领导认可与晋升机会
改善自身工作环境
对集体有归属感，希望单位更好
同事邀请，不好意思拒绝
哪些因素会降低您参与医院/科室公共事务的积极性
提出的建议不会被采纳，没用
日常工作已经很累，没有多余精力
参与相关事务没有任何回报，浪费时间
担心提出不同意见会得罪领导或同事
参与流程复杂，门槛太高
不清楚参与渠道和参与方式
感觉自己人微言轻，说了也不算
您是否清楚医疗机构内部公共事务的参与渠道与流程
完全不清楚
知道一点，但不明确
大致清楚
非常清楚
过去一年中，您参与过几次医疗机构组织的职工意见征集、决策讨论类活动
您认为当前医疗机构对医护人员提出的意见和需求的重视程度如何
非常不重视，提了也没有回应
不太重视，只有少量会回应
一般，部分会重视并处理
比较重视，多数会跟进反馈
非常重视，会认真处理并回复
如果有机会参与科室管理相关决策，您的态度是
完全不感兴趣，不想参与
不太感兴趣，被迫参与的话会配合
无所谓，看情况而定
比较感兴趣，愿意抽时间参与
非常感兴趣，希望能多参与这类活动
您更希望参与以下哪些类型的医院/科室事务
和自身薪酬福利相关的制度讨论
工作流程优化、提升工作效率相关的讨论
科室人才培养、晋升规则相关的讨论
医院文化建设、职工活动相关的策划
患者服务优化相关的讨论
医院发展战略相关的讨论
您认为当前工作中，您获得的参与决策的机会是否公平
非常不公平，只有少数人能获得机会
不太公平，机会主要偏向管理层或高职称人员
一般，还算公平
比较公平，大多数人都有机会
非常公平，机会对所有人员开放
您认为当前医疗机构在鼓励医护人员参与公共事务方面，最大的问题是什么？
如果医院建立常态化的医护人员参与沟通机制，您是否愿意定期参与
肯定不愿意
可能不愿意
不确定
可能愿意
肯定愿意
您对优化医护人员参与医院建设、表达自身需求有什么具体建议？