您所在医疗机构的类型是
三甲医院
二级医院
社区卫生服务中心
私立医院/诊所
其他医疗机构
您在本次招聘中担任的角色是
招聘负责人
科室面试官
人事行政人员
院方管理人员
其他
您认为专业理论知识在招聘中的重要程度（1分=完全不重要，5分=极其重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为临床操作技能在招聘中的重要程度（1分=完全不重要，5分=极其重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为紧急问题处理能力在招聘中的重要程度（1分=完全不重要，5分=极其重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为沟通表达能力在招聘中的重要程度（1分=完全不重要，5分=极其重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队协作能力在招聘中的重要程度（1分=完全不重要，5分=极其重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为职业道德素养在招聘中的重要程度（1分=完全不重要，5分=极其重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为医患沟通能力在招聘中的重要程度（1分=完全不重要，5分=极其重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为科研能力在招聘中的重要程度（1分=完全不重要，5分=极其重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为学习能力与发展潜力在招聘中的重要程度（1分=完全不重要，5分=极其重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为过往工作/实习经验在招聘中的重要程度（1分=完全不重要，5分=极其重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为学历背景在招聘中的重要程度（1分=完全不重要，5分=极其重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为资格证书等级在招聘中的重要程度（1分=完全不重要，5分=极其重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为心理健康素质在招聘中的重要程度（1分=完全不重要，5分=极其重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为抗压能力在招聘中的重要程度（1分=完全不重要，5分=极其重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为执行力在招聘中的重要程度（1分=完全不重要，5分=极其重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为责任心在招聘中的重要程度（1分=完全不重要，5分=极其重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为规则意识在招聘中的重要程度（1分=完全不重要，5分=极其重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您在招聘时最常通过哪些方式考察上述能力
笔试测试
实操考核
结构化面试
背景调查
试用期考察
心理测评
其他
相比于学历，您是否更看重应聘者的实际工作能力
完全同意，能力优先
比较同意，能力比学历更重要
一般，两者同等看重
不太同意，学历更能反映水平
完全不同意，学历是首要门槛
您所在机构招聘时对有工作经验的应聘者倾斜程度如何
不倾斜，一视同仁
轻度倾斜，同等条件下优先考虑
中度倾斜，降低学历要求优先录用
高度倾斜，只考虑有对应经验的应聘者