您的年龄区间
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您的工作岗位类型
社区基层工作者
乡镇基层工作者
企事业单位基层岗位
一线服务基层岗位
其他基层岗位
您日常是否会在社交平台分享工作相关内容
每天都会分享
每周分享3-5次
每月分享1-2次
几乎从不分享
您通常会在哪些社交平台分享工作相关内容
微信（朋友圈/公众号）
抖音/快手等短视频平台
微博
小红书
哔哩哔哩
内部工作交流社群
其他平台
您分享的工作相关内容通常包含哪些类型
日常工作动态
工作成果展示
政策宣传内容
基层工作感悟
求助答疑内容
工作生活日常碎片
其他
您进行工作相关社交分享的主要动因是
单位工作要求
自发宣传推广工作
记录个人工作成长
拓展人脉获取资源
获得关注和认同
其他
您对自己目前社交分享的内容质量打多少分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对自己目前社交分享的更新频率满意吗（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为社交分享对您的工作绩效有什么影响
有非常大的正向促进作用
有一定正向促进作用
几乎没有影响
有一定负面干扰作用
有很大的负面干扰作用
社交分享从哪些方面提升了您的工作绩效
提升了工作知名度，方便开展工作
获得了更多工作反馈，优化工作方法
拓展了工作资源，解决了实际问题
增强了个人自信，提升工作积极性
并没有提升工作绩效
您认为社交分享占用的工作时间是否会影响您的核心工作推进
完全不会，占用时间很少
偶尔会，但影响很小
有时会，有一定影响
经常会，影响较大
您对目前社交分享给您工作带来的实际效果满意吗（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在单位是否对基层工作者的社交分享行为有明确要求
有明确的量化要求
有原则性要求，无量化指标
没有明确要求
不鼓励进行工作相关社交分享
单位对社交分享成果的考核机制是否合理
非常合理
比较合理
一般
不太合理
非常不合理
没有考核机制
您对当前单位针对社交分享的绩效评估标准满意度打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的社交分享内容获得的正向反馈是否会提升您的工作满意度
提升非常明显
有一定提升
几乎没有变化
反而会增加压力
社交分享过程中，您是否担心过分享内容不当对工作造成负面影响
您在进行工作社交分享时遇到过哪些问题
不知道该分享什么内容
缺少制作优质内容的技能
占用太多个人时间
得不到正向反馈，没有动力
担心说错话承担责任
没有遇到过明显问题
其他
您对目前社交分享对您个人职业发展带来的帮助满意吗（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对优化基层工作者社交分享行为相关的绩效管理制度，有什么具体建议？