您当前的职业身份是
在校学生（计算机相关专业）
在职初级程序员（工作1-3年）
在职中级程序员（工作3-5年）
在职高级程序员/技术架构师（工作5年以上）
待业求职中的程序员
已转行业的原从业者
您最近一次找工作是在什么时候
半年以内
半年-1年
1-3年
3年以上
还没有找过全职工作
您更偏好通过哪种类型的渠道找工作
完全线上渠道
完全线下渠道
线上为主线下为辅
线下为主线上为辅
您找工作时常用的线上渠道有哪些（可多选）
综合招聘平台（猎聘、智联招聘、BOSS直聘等）
垂直技术招聘平台（牛客网、掘金招聘、GitHub Jobs等）
企业官方招聘网站/公众号
内推平台/职场社交平台（LinkedIn脉脉等）
技术社区论坛（CSDN、知乎、开源中国等）
社交媒体平台（小红书、微博等）
远程工作平台（Upwork、猿急送等）
您找工作时接触过的线下渠道有哪些（可多选）
校园招聘会
企业线下宣讲会
线下技术沙龙/行业峰会
朋友线下内推
线下人力资源市场
培训机构推荐就业
行业人才线下对接会
您对线上招聘渠道的整体满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对线下招聘渠道的整体满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您选择线上渠道最核心的原因是
岗位信息多选择范围广
随时可以投递非常方便
沟通流程高效节省时间
可以筛选远程/灵活办公岗位
没有地域限制可以投递全国岗位
您选择线下渠道最核心的原因是
可以面对面和企业招聘方沟通，信息更真实
能直观感受企业氛围
线下岗位的真实度更高，踩坑概率低
可以更快拿到offer
身边人脉推荐可靠性更强
您认为线上招聘渠道存在的主要问题有哪些（可多选）
虚假岗位/信息灌水多，很多岗位已经招完还挂着
岗位信息描述模糊，和实际工作内容不符
信息泄露严重，经常收到骚扰招聘信息
竞争太大，简历投递后石沉大海没有回复
无法直观感受到企业的真实情况
算法推荐同质化严重，找不到合适的新机会
您认为线下招聘渠道存在的主要问题有哪些（可多选）
覆盖岗位数量少，选择范围有限
需要花费时间和交通成本
场次安排少，很难碰到合适的机会
对接流程不规范，后续跟进慢
信息不透明，很难对比不同企业岗位
您获得面试机会最多的渠道是
线上综合招聘平台
线上垂直技术平台
线上人脉内推
线下校园招聘
线下人脉内推
线下技术活动对接
其他
您最终成功入职的工作是通过哪个渠道获得的
线上综合招聘平台
线上垂直技术招聘平台
线上内推/社交平台
线下校园招聘会
线下熟人内推
线下技术活动对接
培训机构线下推荐
其他
通过线上渠道拿到offer后，您入职后发现岗位和预期的匹配度如何
完全匹配
大部分匹配，小部分有差异
一半匹配一半不符
大部分都不匹配
没有通过线上拿到过offer
通过线下渠道拿到offer后，您入职后发现岗位和预期的匹配度如何
完全匹配
大部分匹配，小部分有差异
一半匹配一半不符
大部分都不匹配
没有通过线下拿到过offer
您认为线上渠道对于程序员岗位来说靠谱程度是？（1分非常不靠谱，10分非常靠谱）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为线下渠道对于程序员岗位来说靠谱程度是？（1分非常不靠谱，10分非常靠谱）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
找中高端岗位（资深开发/技术管理岗）时，您更倾向选择什么渠道
找初级入门岗位（应届生/实习岗）时，您更倾向选择什么渠道
您是否会通过线下技术交流活动（沙龙/峰会）获得工作机会
经常会，已经通过这种方式拿到过offer
偶尔会关注，还没有获得过机会
只去交流技术，不会关注工作机会
从来不会参加这类活动
您认为人脉内推这种渠道，线上和线下哪种成功率更高
线上人脉内推成功率更高
线下人脉内推成功率更高
两者没有明显差别
没试过无法判断