您的身份是
企业招聘负责人
产品经理面试官
在职产品经理
求职产品经理岗位的候选人
HR从业者
其他相关从业者
您所在企业的规模是
10人以下创业团队
10-50人小型企业
51-200人中型企业
201-1000人大型企业
1000人以上集团企业
您所在企业属于什么行业
互联网/IT
金融
电商零售
教育
医疗健康
制造业
文化传媒
新能源
其他
您本次招聘产品经理的层级是
初级产品经理（0-2年经验）
中级产品经理（3-5年经验）
高级产品经理（6-10年经验）
产品专家/产品总监（10年以上经验）
您认为产品经理最核心的能力要求包括哪些（选3项以内）
需求调研与分析能力
产品规划与设计能力
项目协调与推动能力
数据分析能力
用户思维
商业思维
沟通表达能力
文档撰写能力
您在招聘中更看重产品经理候选人的哪方面经验
同行业产品经验
同类型产品经验（比如都是C端产品）
全面的项目全流程经验
头部企业的产品经验
成功上线产品的经验
您更偏好招聘什么类型的产品经理
C端产品经理
B端产品经理
后台产品经理
数据产品经理
AI产品经理
增长产品经理
垂直领域产品经理（如电商、教育等）
您会在招聘简历筛选阶段重点关注哪些内容
过往工作/实习经历
项目经验描述
经手过的知名产品
学历背景
掌握的工具技能
获得的相关奖项/证书
您认为产品经理学历背景的重要程度是
非常重要，必须是统招本科及以上
比较重要，优先考虑高学历候选人
一般，更看重能力和经验
不重要，能力匹配即可
您是否要求产品经理候选人必须具备计算机相关专业背景
必须要求
优先考虑，但不做强制要求
不需要，专业不限
看岗位层级，高级岗位需要专业背景
您在笔试环节最常考察哪些内容
需求分析题
产品设计题
数据分析题
行业分析题
产品估算题
案例分析题
您在面试环节通常会重点考察哪些维度
对产品行业的认知深度
项目中的角色与贡献
解决问题的思路
沟通表达逻辑
性格与团队匹配度
对公司产品的理解
您会要求候选人现场进行产品方案讲解吗
一定会要求，是必备环节
通常会要求，针对中高级岗位
偶尔会要求，看情况而定
不会要求，面试提问即可
您认为产品经理必须掌握的工具是
Axure（原型设计）
Office三件套（Word/Excel/PPT）
XMind（思维导图）
SQL（数据查询）
Figma
不需要固定掌握某类工具，能完成工作即可
您更能接受产品经理候选人的哪项不足
没有对应行业经验，但能力匹配
技术基础薄弱，但懂协作
项目经验少，但学习能力强
学历不够，但实操能力突出
您在招聘中最看重候选人的哪项软素质
学习能力
责任心
自驱力
抗压能力
团队协作能力
创新能力
您认为产品经理岗位对候选人的颜值/表达形象要求高吗
要求很高，形象好加分很多
有一定要求，形象整洁得体即可
基本不做要求，能力优先
完全不关注，只看能力
您在招聘产品经理时，是否会优先候选人推荐的人选
一定会，内推信任度更高
会优先考虑，但依然按流程筛选
和社招简历一视同仁
很少通过内推招聘
您认为应届生求职产品经理岗位，哪一项最能加分
知名互联网公司产品实习经历
个人原创产品分析博客/作品集
产品相关比赛获奖经历
高学历背景
在校学生干部经历
对于招聘高级产品经理，您认为以下哪项最重要
商业判断能力
带团队经验
成功的产品案例
行业资源
战略规划能力
您对产品经理候选人有年龄限制吗
有明确的年龄限制
有隐性偏好，但不做强制要求
完全没有限制，看能力匹配度
只对部分层级有限制