您的工作岗位
UI/UX设计师
平面设计师
产品设计师
品牌设计师
插画师
室内设计师
服装设计师
其他设计类岗位
您的工作年限
1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的工作性质
全职企业设计师
自由设计师
独立设计师/创业者
兼职设计师
您所在公司的规模
10人以下
10-50人
51-200人
201-500人
500人以上
完成工作任务时，您对外部素材资源（字体、图片、插画模板等）的依赖程度
完全不依赖，所有素材都自行原创
轻度依赖，仅少量使用外部资源
中度依赖，约一半工作需要外部资源支撑
高度依赖，大部分工作都需要外部资源
您对公司提供的正版设计素材会员的满足度
完全不满足，没有提供任何会员权限
不太满足，会员覆盖的素材资源远不够用
一般，基本能满足日常需求
比较满足，大部分需求都能覆盖
非常满足，资源充足且权限够用
完成创意构思时，您对参考案例灵感资源的依赖程度
完全不依赖，自主完成所有创意构思
轻度依赖，仅偶尔需要找参考，核心创意自主产出
中度依赖，一半创意启发来自参考案例
高度依赖，大部分创意都需要参考案例打磨优化
您对公司提供的灵感参考平台会员（如Behance、站酷ZCOOL会员等）的满足度
完全没有提供
不太满足，权限不足无法获取优质内容
一般，基本能满足需求
比较满足，大部分内容都可以查看
非常满足，能满足所有灵感参考需求
完成设计输出时，您对协作团队（研发、产品、运营等需求方）的依赖程度
完全不依赖，独立完成所有流程
轻度依赖，仅需少量对接需求
中度依赖，需要和需求方定期同步进度
高度依赖，每个环节都需要需求方参与确认
您对当前协作对接流程的顺畅度满意度
非常不满意，对接频繁效率极低
不太满意，经常出现需求反复修改
一般，基本顺畅但偶尔会出问题
比较满意，流程清晰对接高效
非常满意，协作体验很好
您对提升专业能力的外部培训资源的依赖程度
完全不依赖，现有能力完全可以应对工作
轻度依赖，仅偶尔需要学习新知识
中度依赖，每年需要2-3次培训更新能力
高度依赖，每月都需要学习新的设计知识和工具
您对公司提供的设计专业培训福利满意度
完全不提供相关培训福利
不太满意，培训内容老旧不符合需求
一般，有培训但机会很少
比较满意，定期安排优质培训资源
非常满意，能充分满足能力提升需求
您对当前公司的基本工资福利满意度
非常不满意，远低于行业平均水平
不太满意，低于行业平均水平
一般，和行业平均水平基本持平
比较满意，高于行业平均水平
非常满意，远高于行业平均水平
您目前享受过以下哪些设计相关福利
正版设计素材会员
专业设计课程/培训
设计展会/行业沙龙报名
高端设计设备补贴
设计书籍订阅报销
外部设计咨询名额
设计师团建活动
以上都没有
您对公司提供的设计硬件设备（电脑、手绘板、显示器等）福利满意度
非常不满意，设备老旧严重影响工作效率
不太满意，设备勉强能用但经常出问题
一般，设备能满足基础工作需求
比较满意，设备配置够用体验较好
非常满意，设备高端完全符合工作需求
您对带薪年假福利的满意度
非常不满意，没有带薪年假或者审批极难
不太满意，年假天数远低于法定要求
一般，天数符合法定要求但很难申请
比较满意，天数充足申请方便
非常满意，灵活安排完全满足需求
您对社保公积金等基础保障福利的满意度
非常不满意，没有缴纳或缴纳基数极低
不太满意，缴纳基数低于实际工资
一般，按要求缴纳没有额外补充
比较满意，按实际工资缴纳还有补充福利
非常满意，保障全面额度充足
您对设计师额外健康福利（比如颈椎按摩、体检套餐等）的满意度
没有任何相关健康福利
不太满意，只有形式化的基础体检
一般，有基础福利但覆盖不全
比较满意，有针对性的健康保障福利
非常满意，能充分缓解设计工作带来的健康问题
您拿到薪资外设计奖金的频率是
从来没有
每年1次
每季度1次
每月都有
项目落地就有
您对当前设计奖金/项目提成福利的满意度
非常不满意，奖金占比极低和付出不匹配
不太满意，奖金金额少于预期
一般，奖金和付出基本匹配
比较满意，奖金合理能激励创作
非常满意，奖金丰厚充分体现设计价值
您对学习进修相关福利（学费报销、考证补贴等）的满意度
完全没有相关福利
不太满意，补贴金额极低门槛很高
一般，有补贴但覆盖范围有限
比较满意，补贴力度不错申请方便
非常满意，能充分支持个人进修发展
您向其他设计师推荐您当前公司工作的可能性有多大？（0-10分）
您认为当前最需要优化的设计相关福利是什么？请简要说明