您在招聘中所处的角色是
企业HR招聘专员
设计部门负责人
公司高管
猎头顾问
其他招聘相关角色
您所在企业的规模是
10人以下
11-50人
51-200人
201-1000人
1000人以上
您所在企业所处的行业是
互联网科技
广告传媒
建筑房地产
服装时尚
教育培训
制造业
文创娱乐
其他行业
本次您招聘的设计师岗位类型是
UI/UX设计师
平面设计师
品牌设计师
室内设计师
服装设计师
工业设计师
插画师
动效设计师
其他设计岗位
在招聘设计师时，您对候选人学历背景的依赖程度是
完全不依赖
不太依赖
一般依赖
比较依赖
非常依赖
在招聘设计师时，您对候选人专业对口程度的依赖程度是
完全不依赖
不太依赖
一般依赖
比较依赖
非常依赖
在招聘设计师时，您对候选人相关工作年限的依赖程度是
完全不依赖
不太依赖
一般依赖
比较依赖
非常依赖
在招聘设计师时，您对候选人过往工作项目经验的依赖程度是
完全不依赖
不太依赖
一般依赖
比较依赖
非常依赖
在招聘设计师时，您对候选人作品集完整度与质量的依赖程度是
完全不依赖
不太依赖
一般依赖
比较依赖
非常依赖
在招聘设计师时，您对候选人设计软件操作能力的依赖程度是
完全不依赖
不太依赖
一般依赖
比较依赖
非常依赖
在招聘设计师时，您对候选人原创设计能力的依赖程度是
完全不依赖
不太依赖
一般依赖
比较依赖
非常依赖
在招聘设计师时，您对候选人审美能力的依赖程度是
完全不依赖
不太依赖
一般依赖
比较依赖
非常依赖
在招聘设计师时，您对候选人理解需求能力的依赖程度是
完全不依赖
不太依赖
一般依赖
比较依赖
非常依赖
在招聘设计师时，您对候选人沟通表达能力的依赖程度是
完全不依赖
不太依赖
一般依赖
比较依赖
非常依赖
在招聘设计师时，您对候选人团队协作能力的依赖程度是
完全不依赖
不太依赖
一般依赖
比较依赖
非常依赖
在招聘设计师时，您对候选人创新思维能力的依赖程度是
完全不依赖
不太依赖
一般依赖
比较依赖
非常依赖
在招聘设计师时，您对候选人问题解决能力的依赖程度是
完全不依赖
不太依赖
一般依赖
比较依赖
非常依赖
在招聘设计师时，您对候选人时间管理能力的依赖程度是
完全不依赖
不太依赖
一般依赖
比较依赖
非常依赖
在招聘设计师时，您对候选人接受修改反馈态度的依赖程度是
完全不依赖
不太依赖
一般依赖
比较依赖
非常依赖
在招聘设计师时，您对候选人过往获奖经历的依赖程度是
完全不依赖
不太依赖
一般依赖
比较依赖
非常依赖
在招聘设计师时，您对候选人知名企业/设计机构工作背景的依赖程度是
完全不依赖
不太依赖
一般依赖
比较依赖
非常依赖
在招聘设计师时，您对候选人网络设计平台热度/粉丝量的依赖程度是
完全不依赖
不太依赖
一般依赖
比较依赖
非常依赖
在招聘设计师时，您对候选人现场实操测试表现的依赖程度是
完全不依赖
不太依赖
一般依赖
比较依赖
非常依赖
在招聘设计师时，您对候选人性格特质与团队适配度的依赖程度是
完全不依赖
不太依赖
一般依赖
比较依赖
非常依赖
在招聘设计师时，您对候选人薪资期望符合预算程度的依赖程度是
完全不依赖
不太依赖
一般依赖
比较依赖
非常依赖