您所在企业的行业类型是
互联网科技
金融服务
制造业
文化传媒
教育培训
零售商贸
建筑房地产
其他
您所在企业的规模是
10人以下
11-50人
51-200人
201-500人
500人以上
您在企业中所处的角色是
企业创始人/CEO
部门负责人
人力资源负责人
招聘专员
其他
企业当前是否设置了专职设计师岗位
是，配置了全职设计师团队
是，配置了1名专职设计师
否，仅按需外包设计需求
否，由其他岗位员工兼任设计工作
在新业务启动阶段，您认为企业对专业设计师的依赖程度是
完全不需要，可由非专业人员完成
轻度依赖，仅需少量简单设计工作
中度依赖，大部分设计工作需要专业人员完成
高度依赖，所有设计相关工作必须由专业设计师完成
企业日常运营中，对外部 freelance 设计师的依赖程度是
完全不依赖
轻度依赖（每月1-2次需求）
中度依赖（每月3-8次需求）
高度依赖（每月10次以上需求）
请对企业当前对专职设计师的依赖程度打分（1分=完全不依赖，10分=极度依赖）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
企业开展招聘工作时，是否会将设计师岗位列为核心招聘优先级
是，常年开放设计师岗位招聘
是，业务扩张时会优先招聘设计师
否，仅在岗位空缺时才启动招聘
否，从未将设计师岗位列为招聘优先项
当现有设计师产能不足时，企业更偏向哪种解决方案
立即启动新设计师招聘
增加现有设计师加班，不新增招聘
外包给外部设计团队/平台
安排其他岗位员工分担工作
您认为企业对设计师产生较强依赖的核心原因是哪些
品牌视觉统一性要求高
日常设计需求频次高
对设计质量要求高
内部没有可兼任的能力储备
业务迭代快需要持续输出设计
其他
在产品研发环节，企业对交互设计师的依赖程度是
完全不依赖，产品经理直接输出原型
轻度依赖，仅需简单调整交互
中度依赖，核心流程需要交互设计师输出
高度依赖，全流程都需要交互设计师参与
在市场推广环节，企业对视觉设计师的依赖程度是
完全不依赖，用模板即可满足需求
轻度依赖，仅需每月少量物料设计
中度依赖，大部分推广物料需要专人设计
高度依赖，所有推广物料必须由专属设计师产出
您是否认为降低企业对专职设计师的依赖程度可以降低运营成本
未来一年内，企业对设计师岗位的招聘计划是
计划新增2名及以上设计师
计划新增1名设计师
仅计划替补空缺岗位
没有招聘设计师的计划
计划缩减现有设计师团队规模
您认为使用AI设计工具后，企业对设计师的依赖程度有什么变化
明显降低，很多工作AI可以替代
略有降低，仅能辅助简单工作
没有变化，核心工作依然需要设计师
反而提升，AI提升产能后需要更多设计师对接落地
还没有使用AI设计工具，无法判断
企业是否会因为对设计师的依赖程度过高，调整自身业务发展计划
经常会，设计师产能不足就推迟项目
偶尔会，核心项目受设计师产能影响
极少会，基本不会因为设计师调整业务
完全不会，有其他方案解决设计需求
您认为企业在招聘设计师时，最需要关注的核心能力是什么
您认为现阶段企业对设计师的依赖程度是否符合当前业务发展阶段
符合，依赖程度和业务需求匹配
偏高，过度依赖增加了不必要成本
偏低，设计能力不足制约了业务发展
不确定