您当前的身份是
在职销售人员
离职销售人员
意向从事销售岗位的求职者
其他
您从事销售相关工作的时长是
还未从业，正在求职
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的销售领域是
快消零售
互联网/IT
金融保险
房地产/建筑
医疗健康
工业制造
教育培训
汽车交通
广告传媒
其他领域
您当前销售岗位的类型是
线下实体销售
线上电商/直播销售
To B企业销售
To C零售销售
电话销售
渠道销售
大客户销售
其他类型
您目前所处的城市级别是
一线城市（北上广深）
新一线城市
二线城市
三线城市
四线及以下城市
您当前税前月总收入（含底薪+提成+奖金）大致范围是
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30000元以上
您期望的税前月总收入（含底薪+提成+奖金）大致范围是
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30000元以上
您能接受的最低税前月总收入是
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30000元以上
您更偏好哪种薪资结构
高底薪+低提成
中底薪+中提成
低底薪+高提成
无责底薪+固定提成
纯佣金（无底薪）
您认为底薪应该占月总收入的合理比例是多少
10%及以下
11%-30%
31%-50%
51%-70%
71%-90%
90%以上
您期望的无责底薪最低标准是
2000元及以下
2001-3000元
3001-4000元
4001-5000元
5001-8000元
8001-10000元
10000元以上
您认为提成的结算周期多久比较合理
当月结算
隔月结算
按项目季度结算
按半年度结算
按年度结算
您期望的福利保障包含哪些（可多选）
五险一金
额外商业保险
带薪年假
节日福利
交通补贴
餐饮补贴
住房补贴
销售提成即时兑现
年度体检
培训进修机会
当业绩达标时，您是否期望获得额外的奖金激励
非常期望，额外奖金是重要激励
比较期望，有比没有好
无所谓，不影响我的选择
不需要，希望把奖励加到提成里
您能接受业绩不达标时扣除部分底薪吗
完全不能接受
只能接受扣除非常少的部分（10%以内）
可以接受扣除不超过20%
能接受，只要整体收入符合预期
完全可以接受
换工作时，薪资待遇在您决策中的权重是
20%及以下，更看重发展前景
21%-40%，重要但不是首要
41%-60%，是核心考虑因素之一
61%-80%，是最主要的考虑因素
80%以上，薪资是第一决策标准
您当前公司的薪资水平和您的期望相比差距如何
远低于期望
略低于期望
基本符合期望
略高于期望
远高于期望
您认为当前所在地区销售岗位的整体薪资水平和去年相比有什么变化
您对当前销售岗位整体市场薪资水平的满意度打分（0-10分，0分非常不满意，10分非常满意）
如果薪资达到您的期望，您能接受每月的业绩考核要求吗
完全可以接受更高强度的考核
可以接受和匹配薪资对应的考核强度
只能接受轻度考核
不太能接受高强度考核，更希望稳定薪资
无论如何都不能接受严格考核
除了薪资，您选择销售岗位时最看重的三个因素是
晋升空间
公司品牌
客户资源支持
弹性工作时间
团队氛围
培训支持
不打卡等灵活制度
离职自由，无竞业限制
对于销售岗位的薪资设计，您还有哪些其他期望或建议？