您的身份是
企业招聘负责人
企业业务部门管理者
猎头/人力资源服务商
客服岗位求职者
在职客服人员
其他
您所在企业的所属行业是
互联网/电商
金融/保险
教育培训
零售/快消
物流/快递
医疗健康
制造业
服务业
其他
您所在企业的规模是
10人以下
11-50人
51-200人
201-1000人
1000人以上
贵企业目前客服团队的规模是
5人以内
6-20人
21-50人
51-100人
100人以上
贵企业最近一年招聘客服岗位的频率是
持续招聘
每季度1-2次
半年1次
每年1-2次
几乎不招聘
您认为招聘客服岗位最难解决的问题是（可多选）
符合要求的候选人太少
薪酬吸引力不足留不住人
候选人对工作强度接受度低
候选人专业能力不匹配
候选人沟通表达能力不达标
候选人稳定性差流动性高
其他
贵企业招聘客服更倾向于哪类候选人
有同行业客服经验
有其他行业客服经验即可
没有经验也可接受，愿意培养
更看重学历和综合素质，不要求经验
您认为客服岗位必须具备的核心硬技能是（可多选）
熟练使用办公软件
熟练使用客服系统/工单系统
打字速度达标（每分钟60字以上）
掌握基础的数据记录整理能力
具备基础的产品知识学习能力
掌握投诉处理基本方法
其他
您认为客服岗位必须具备的核心软素质是（可多选）
沟通表达清晰流畅
情绪控制能力强
耐心细致
责任心强
团队协作能力
快速反应能力
问题解决能力
抗压能力
其他
请您对学历要求在客服招聘中的重要性打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对相关工作经验在客服招聘中的重要性打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对沟通能力在客服招聘中的重要性打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对情绪管理能力在客服招聘中的重要性打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对抗压能力在客服招聘中的重要性打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对问题解决能力在客服招聘中的重要性打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵企业客服岗位对学历的最低要求一般是
初中及以上
高中/中专及以上
大专及以上
本科及以上
硕士及以上
贵企业招聘客服时对年龄的要求范围是
18-25岁
18-30岁
18-35岁
18-40岁
没有明确年龄限制
贵企业客服岗位的主要用工形式是
全职正式用工
劳务派遣
外包
兼职
灵活用工/众包
贵企业主要通过哪些渠道招聘客服岗位（可多选）
招聘网站（智联、前程无忧等）
招聘平台（BOSS直聘、猎聘等）
社交媒体招聘
内部推荐
校园招聘
线下劳务市场
劳务派遣机构
其他
您认为目前客服岗位求职者对薪酬的预期和企业能提供的薪酬水平相比
预期远低于企业提供水平
预期略低于企业提供水平
预期和企业提供基本匹配
预期略高于企业提供水平
预期远高于企业提供水平
贵企业在招聘客服时，最看重候选人哪方面的稳定性
上一份工作的任职时长
求职者的居住稳定性
求职者的求职动机
不特意关注稳定性
贵企业筛选客服简历时，会重点关注哪些内容（可多选）
工作经验匹配度
学历专业
上一份工作离职原因
任职单位类型
年龄性别
居住地点
证书技能
其他
除了面试，贵企业还会通过哪些方式考察客服候选人（可多选）
打字速度测试
模拟场景测试
心理测评
背景调查
无其他考察方式
其他
您认为目前市场上的客服候选人，最普遍存在的不足是什么？
对于客服岗位招聘，您还有其他需要补充的需求或建议吗？