您的年龄区间
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您的财务岗位工作年限
1年及以内
2-5年
6-10年
11-20年
20年以上
您当前的岗位职级
基础财务岗
财务主管
财务经理
财务总监
其他财务相关岗位
您所在企业的规模
小微企业（100人以下）
中型企业（100-500人）
大型企业（500人以上）
请对您当前整体的心理健康状态打分（1分最差，10分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
近一个月内，您是否经常因为财务工作产生焦虑情绪
完全没有，心态非常平稳
偶尔有，不影响日常工作生活
经常有，已经对工作效率产生轻微影响
频繁出现，严重影响工作生活
面对周期性的结账、报税、年报等高压工作，您的情绪调节能力如何
可以很快调整状态，不受影响
需要1-2天调整，基本不影响工作
调整时间较长，工作效率明显下降
无法自行调节，长期处于情绪低落状态
哪些财务工作内容最容易给您带来心理压力
应对内外部审计检查
大额资金支付审核
税务合规与筹划
往来账款清理
预算编制与考核
应对业务部门的不合理诉求
月末/年末结账关账
财报编制与披露
您认为当前工作压力是否在您可承受范围内
完全可以承受
基本可以承受
有点超出承受范围
远远超出承受范围
当您产生负面情绪时，您是否能找到合适的宣泄渠道
有固定有效的宣泄渠道
偶尔能找到宣泄方式
很少能找到合适渠道
从来没有合适的宣泄渠道
请您对当前岗位的绩效指标设置合理性打分（1分最不合理，10分最合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前的绩效考核公平性打分（1分最不公平，10分最公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效目标设定是否符合岗位实际工作强度
目标过低，完全无挑战
目标合理，符合实际
目标偏高，努力可以完成
目标过高，很难完成
您的绩效结果与您获得的薪酬回报匹配度如何
非常不匹配，付出远多于回报
不太匹配，回报略低于付出
基本匹配，付出和回报基本对等
非常匹配，回报符合甚至高于付出
您对当前绩效结果带来的晋升机会是否满意
非常不满意
不太满意
一般满意
比较满意
非常满意
绩效考核结果是否能够真实反映您的工作价值
完全不能，很多隐性工作没有被考量
不太能，仅覆盖了部分核心工作
基本可以，大部分工作都得到了体现
完全可以，准确反映了我的工作价值
您对目前整体的工作绩效满意度打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为心理健康状态是否会影响您的工作绩效
完全不会，状态不好也不影响工作质量
有轻微影响，偶尔会出错
有较大影响，状态差时工作效率下降明显
影响非常大，心理状态差的时候无法完成绩效要求
公司是否提供过心理健康相关的辅导或福利
定期组织心理健康培训/辅导，福利完善
每年会组织1-2次相关活动，有基础福利
从来没有提供过任何相关支持
不清楚有相关福利
您希望公司从哪些方面帮助财务人员改善心理健康、提升工作满意度
合理调整工作负荷，避免长期加班
优化绩效指标，更贴合岗位实际
提供免费的心理咨询服务
组织放松团建活动
提升财务岗位薪酬待遇
提供更多的晋升空间
优化跨部门协作流程，减少不必要沟通内耗
您对改善财务岗位心理健康状况和绩效管理还有其他什么建议？