您的年龄范围是
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您的工作岗位类型是
基层财务岗位
中层财务管理岗位
高层财务管理岗位
非财务工作岗位
您的工作年限是
1年及以下
2-5年
6-10年
11-20年
21年及以上
您的月收入范围是
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-15000元
15001元及以上
您认为当前日常工作中感受到的财务相关压力整体程度为
完全没有压力
压力较小
压力适中
压力较大
压力极大
您的财务工作压力最主要来源于以下哪些方面（可多选）
政策更新快，需要持续学习新的财税法规
结账/报税期时间紧张，工作量集中
需要对数据准确性承担责任，容错率低
部门对接需求多，沟通协调成本高
绩效指标设置不合理，考核要求过高
内部审计/外部稽查的合规压力
职业发展路径不清晰，晋升压力大
日常重复工作多，技能提升空间小
您认为绩效指标对您造成的财务工作压力程度为
完全没有压力
压力较小
压力适中
压力较大
压力极大
请您对当前绩效指标设置的合理性打分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前绩效考核周期设置的合理性打分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为绩效指标中存在哪些不合理的问题（可多选）
指标数量过多，无法兼顾所有要求
指标权重分配不合理，重点不突出
指标设定脱离实际工作，难以完成
指标模糊，没有清晰的评判标准
没有明显不合理的问题
其他问题
您是否认同当前的绩效考核结果能够准确反映您的真实工作贡献
完全不认同
不太认同
一般认同
比较认同
完全认同
绩效考核对您的日常工作造成的压力程度为
完全没有压力
压力较小
压力适中
压力较大
压力极大
您认为当前绩效考核结果对您的职业发展帮助程度为
完全没有帮助
帮助很小
有一定帮助
帮助较大
帮助非常大
合规要求升级对您造成的工作压力程度为
完全没有压力
压力较小
压力适中
压力较大
压力极大
结账报税节点紧张对您造成的工作压力程度为
完全没有压力
压力较小
压力适中
压力较大
压力极大
跨部门协作配合对您造成的财务工作压力程度为
完全没有压力
压力较小
压力适中
压力较大
压力极大
职业技能更新需求对您造成的工作压力程度为
完全没有压力
压力较小
压力适中
压力较大
压力极大
您向他人推荐当前这份财务相关工作的可能性有多大？（0-10分）
您认为可以从哪些方面优化绩效考核机制，降低不必要的财务工作压力？