您的年龄区间是
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您当前的岗位类型是
基层财务岗
中层财务管理岗
高层财务决策岗
非财务类岗位
您的工作年限是
1年及以下
2-5年
6-10年
11-20年
20年以上
您当前感受到的整体财务工作压力程度为
完全没有压力
轻微压力
中等压力
较大压力
极大压力
您认为最主要的财务的压力来源是（可多选）
绩效考核指标过高
合规监管要求严格
财务数据准确性要求高
deadlines时间紧张
部门协同配合不畅
职业晋升竞争激烈
专业知识更新太快
请您对当前绩效考核指标的合理性打分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为财务绩效考核结果和您实际工作贡献的匹配度是
完全不匹配
匹配度较低
基本匹配
匹配度较高
完全匹配
您愿意向同行推荐当前您所在单位的财务绩效考核制度的可能性是多少？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
财务的压力来源中，绩效考核带来的压力占比约为
0-20%
21%-40%
41%-60%
61%-80%
81%-100%
绩效压力是否会影响您日常财务工作的准确率
完全不会，压力不影响准确率
偶尔会有轻微影响
经常会有明显影响
压力过大时经常出错
除了绩效，您感受到的其他财务的压力来源包括（可多选）
薪酬待遇与工作量不匹配
工作内容重复性高且枯燥
单位对财务工作不重视
家庭与工作平衡困难
职业发展空间不足
请您对单位目前为缓解财务工作压力所做的支持措施打分（1分完全没用，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在单位是否会定期调整财务绩效考核目标来适配工作压力变化
每次都会调整
偶尔会调整
几乎不调整
从来不会调整
当面对较大财务工作压力时，您通常的应对方式是
自己加班完成
向同事求助协作
向领导反馈调整要求
通过休息娱乐自我调节
暂时搁置拖延处理
您认为目前绩效评价体系中，最不合理的部分是
指标设定不合理
评价周期太短
评价主体不客观
结果应用不合理
没有不合理部分
财务压力是否会影响您的留任意愿
完全不会
轻微影响，不会改变决定
较大影响，会考虑离职
严重影响，已经在准备离职
对于优化财务绩效考核、缓解财务工作压力，您还有哪些具体建议