您在当前岗位的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您对当前绩效评估体系的公平性满意程度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效目标设定是否清晰、可衡量？
非常清晰且可衡量
比较清晰
一般
比较模糊
非常模糊
在您的工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）
工作量与时间紧迫性
跨部门沟通与协调
客户/媒体关系维护
绩效指标与考核压力
创意/内容产出要求
突发事件与危机公关
上级的管理风格
职业发展与晋升空间
其他
您通常如何应对工作中的主要压力？
主动寻求同事/上级支持
自我调整（如运动、休息）
暂时搁置，稍后处理
感到难以有效应对
其他方式
您认为公司/团队提供的资源（如培训、工具、预算）是否足以支持您达成绩效目标？
您有多大可能向同行推荐在目前公司/团队的工作环境？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您希望公司/团队在哪些方面提供更多支持以减轻压力、提升绩效？（可多选）
更清晰的职业发展路径
更多专业技能培训
更灵活的工作安排
更优化的内部沟通流程
更合理的绩效目标设定
更完善的心理健康支持（如EAP）
更充足的团队协作工具
其他
您与直接上级就绩效目标与压力情况进行沟通的频率是？
每周至少一次
每月1-2次
每季度一次
很少沟通
几乎不沟通
您认为直接上级在帮助您应对工作压力方面的有效性如何？（1-5分，1为完全无效，5为非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队内部的协作氛围对您的绩效表现有何影响？
有非常积极的促进作用
有比较积极的促进作用
影响不大
有比较消极的阻碍作用
有非常消极的阻碍作用
请描述一次让您感到压力巨大但最终成功应对的工作经历，以及您从中学到了什么？
您认为哪些因素最能激励您提升绩效？（可多选）
有竞争力的薪酬与奖金
明确的晋升机会
获得认可与成就感
有挑战性的工作任务
良好的团队氛围
个人能力成长
其他
总体而言，您对自己在当前岗位上的绩效表现满意度如何？
对于改善绩效管理体系、减轻员工工作压力，您最重要的建议是什么？