您目前从事的养老服务工作类型是？
一线照护人员
医疗护理人员
行政管理/后勤人员
社工/心理咨询师
其他
您在本机构/岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为目前工作中最主要的压力来源有哪些？（可多选）
工作负荷大/时间长
与老人或家属沟通困难
专业技能要求高/知识更新快
薪酬待遇与付出不匹配
职业发展空间有限
工作环境/设施条件不佳
团队协作问题
绩效考核压力
其他
您对当前工作负荷的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有的绩效考核指标，在多大程度上反映了您的实际工作表现？
完全反映
大部分反映
部分反映
很少反映
完全不反映
您希望绩效考核在哪些方面进行改进？（可多选）
增加过程性、非量化指标
更注重团队协作贡献
考核结果反馈更及时、具体
考核标准更透明、公平
与薪酬、晋升更紧密挂钩
其他
您对机构提供的培训与职业发展支持的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常从何处获得关于您绩效表现的反馈？
直属上级定期面谈
同事间的非正式交流
通过绩效考核报告
很少或几乎没有得到反馈
其他
您有多大意愿向同行朋友推荐您目前的工作单位？（0-完全不愿意，10-非常愿意）
当您感到工作压力过大时，通常会采取哪些方式缓解？（可多选）
向同事/朋友倾诉
寻求上级或管理层的支持
参加机构组织的心理辅导
自我调节（如运动、爱好）
暂时忍耐
考虑离职或换岗
其他
您认为机构管理层在减轻员工工作压力方面做得如何？
非常积极有效
比较重视但效果一般
重视程度一般
不太重视
完全不重视
您对目前薪酬福利与您的工作压力、绩效表现的匹配度满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素最能提升您的工作积极性和绩效表现？（可多选）
有竞争力的薪酬和奖金
清晰的职业晋升通道
和谐友好的团队氛围
来自服务对象（老人/家属）的认可
管理层的尊重与信任
工作自主权和灵活性
其他
对于改善员工工作压力、优化绩效考核体系，您还有哪些具体的意见或建议？