您的年龄段是
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您是否正在寻找新的工作机会
是，正在主动求职
不主动找，但有合适机会会考虑
暂时没有求职计划
在求职选择中，您对薪资的重视程度排序是
第一位，优先看薪资
第二位，在行业发展之后
第三位，在工作稳定性之后
第四位，在兼顾照顾家庭之后
结合您的家庭开支情况，您当前求职的最低可接受月薪资是多少
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12000元以上
您理想中的期望月薪资是多少
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12000元以上
在确定家长的薪资期望时，您首要考虑的因素是
子女养育开支
家庭日常开销
个人职业能力匹配
行业平均薪资水平
通勤时间成本
哪些家庭支出项目会直接推高您的薪资期望
子女课外培训费用
子女奶粉/尿布等养育支出
房贷/房租
老人赡养费用
家庭保险开支
您是否愿意因为可以兼顾照顾子女，接受低于您原本家长的薪资期望的工作
完全愿意，兼顾家庭更重要
可以接受小幅度降低，降幅不超过10%
不愿意，必须达到期望薪资才会考虑
不确定，要看具体情况
您能接受的薪资构成方式是
固定底薪占比100%
固定底薪+少量绩效提成，底薪占比80%以上
固定底薪+绩效，各占50%
低底薪+高提成，底薪占比30%以下
您是否要求企业缴纳五险一金
必须缴纳，这是考虑薪资的前提
可以按最低标准缴纳，接受
可以不缴纳，要求折现加到工资里
无所谓
您是否要求工作提供年终奖/年终分红
必须有，包含在整体薪资期望里
有最好，没有也可以接受
不做要求
您期望的发薪周期是
按月发薪，每月10号之前
按月发薪，每月15号之前
按月发薪，每月月底
按周/半月发薪
您当前是否可以接受薪资涨幅低于您预期的工作晋升机会
完全接受，晋升比当前薪资重要
可以接受小幅低于预期
完全不接受，必须达到薪资要求才晋升
不确定
您最近一次求职中，实际拿到的offer薪资和您的期望薪资差距有多大
基本符合，差距在10%以内
低了10%-30%
低了30%以上
还没有拿到offer
您觉得当前招聘市场的整体薪资水平，和家长群体的普遍薪资期望是否匹配？说说您的看法