您所在企业的性质是
民营企业
国有企业
外资企业
合资企业
事业单位/政府机关
其他
您所在企业所属的行业是
互联网/IT
金融
制造业
教育培训
医疗健康
文化传媒
零售商贸
建筑房地产
交通运输
其他
您企业的规模（员工总数）是
少于50人
50-199人
200-999人
1000人以上
您在企业中所处的职位是
企业高层管理者
人力资源负责人
部门招聘负责人
普通招聘专员
其他
过去一年，您企业整体的招聘需求规模变化是
大幅扩张
小幅增加
基本保持不变
小幅缩减
大幅缩减
您企业目前招聘需求缺口最大的岗位类型有哪些
技术研发类
销售业务类
运营类
产品类
职能支持类
生产制造类
设计类
客服类
其他
您企业当前招聘需求的满足程度打分（1分=完全无法满足，10分=完全满足需求）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您企业认为当前市场中，满足招聘需求的人才供给情况是
供给充足，很容易招聘到合适人才
供给基本足够，能完成大部分招聘
供给不足，招聘难度较大
供给严重不足，核心岗位缺口长期无法填补
您企业在满足招聘需求过程中遇到的主要痛点有哪些
符合要求的候选人数量少
候选人薪资预期超出企业预算
招聘渠道效果不佳
企业品牌影响力不足难以吸引人才
招聘流程效率低
候选人匹配度低
您企业是否会根据业务变化动态调整招聘需求规划
会，每季度更新调整
会，每年更新调整
偶尔调整，没有固定周期
基本不会调整，按原有计划执行
您企业获取人才满足招聘需求的主要渠道是哪些
招聘网站
社交媒体招聘平台
校园招聘
内部推荐
猎头渠道
人才市场
其他
您企业认为哪些因素对吸引候选人满足招聘需求最重要
有竞争力的薪资福利
清晰的职业发展路径
良好的企业品牌口碑
灵活的工作制度
舒适的办公环境
完善的培训体系
您企业的招聘需求主要来自于哪类场景
业务扩张新增岗位需求
原有员工离职补录需求
业务调整新增方向需求
储备人才需求
您对企业当前招聘需求完成度的推荐打分（0分=非常不满意，10分=非常满意）